案件多是因用人单位除名、辞退而发生的案件。现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护 对用人单位的监督工作，完善各项保护劳动者合法权利的制度措施和相应的惩戒办法，使《劳动法》、《劳动合同法》中规定的各项劳动者权利能够得以实现，才能有效减少劳动争议 ...
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1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老 的公司终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规定。考虑到 ...
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1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老 的公司终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规定。考虑到 ...
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手段所产生的所谓效益无法抵折的。 职工参与管理，也是提高效率降低劳动成本的好办法，依靠职工群策群力建立和完善职工民主管理制度是提升用人单位效益的正确选择。 党中央国务院完善了我国人力资源管理的法治环境，颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩 ...
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，老板肯定不干了，受伤害最重的仍然是那些劳动技能低下、就业难度较大的劳动者。劳动合同法实施后企业新增成本调查，载《中国青年报》，2008-02- 的中小企业、微利企业来说难以承受。 《劳动合同法》关于职工强制社会保险的规定，自然正确而必要，但具体的负担数额和计算原则办法，应当结合我国经济发展阶段和各方 ...
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电，用电照明得到了大面积普及各乡镇按照国家能源部1989年颁发的《乡电管站管理办法》（能源农电[1989]1286号）要求，成立了乡农电管理站；各村组用电按照 劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工，参照国家《劳动合同法》的相关规定，按照700-1500.00元/年人，最长不超过12年的 ...
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职业中介机构的衍生业务，因此，我国劳务派遣更多的是采取登记型劳务派遣。劳动合同法的实施，彻底改变了我国的劳务派遣市场，劳务派遣公司一时难以承受如此大的改变， 诸多的不足与缺陷。有问题并不可怕，只要有直面这些缺陷的勇气，找到正确的解决办法，就能不断完善我国的劳动法律法规，更加合理全面地规制非标准劳动关系 ...
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持续推进了许多有效的措施，形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律 切实维护了女职工的合法权益和特殊权益，发挥了积极的社会作用。但在具体实施的过程中也出现了一些不容忽视的新问题，需要进一步给予关注和改进，使女职工的 ...
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年版，第237页。 三、用人单位设置末位淘汰规则的有效性 该问题反射到我国《劳动合同法》上，即转化为两个问题，一是程序强制，即用人单位是按照一定程序 的考核成绩最差而确定，系采用末位淘汰方式调整岗位，但未提供相关的考核办法及实施步骤，王国安对于该考核亦不予认可，故钢铁公司据此调整王国安工作岗位的理由亦 ...
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到劳动过程的管理都由外包商负责实施，用工单位仅对工作成果进行掌控。 Q3，哪些岗位可以使用劳务派遣？ A：与《劳动合同法》对于劳务派遣采用的倡导性规定 单位承担连带赔偿责任。 Q9，劳务派遣公司将遭受何种挑战？ A：《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布，将自2013年7月1日起施行，其中就劳务派遣 ...
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