城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 和规章的自觉性，推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定 ...
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表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 企业接纳大学生实习由先前的社会责任上升为一种法律义务（ 第 8 条） .《条例》的另一突破是采取措施缓解企事业单位组织实习的经济压力（ 第 6 条和 ...
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城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 和规章的自觉性，推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定 ...
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表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 企业接纳大学生实习由先前的社会责任上升为一种法律义务（ 第 8 条） .《条例》的另一突破是采取措施缓解企事业单位组织实习的经济压力（ 第 6 条和 ...
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城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 和规章的自觉性，推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定 ...
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表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 企业接纳大学生实习由先前的社会责任上升为一种法律义务（ 第 8 条） .《条例》的另一突破是采取措施缓解企事业单位组织实习的经济压力（ 第 6 条和 ...
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以下要件事实： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方签订书面劳动合同； 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的 该法第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。同时，《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付 规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后 ...
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用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明 职业资格，办理生育服务登记和其他计划生育证明材料等。5持居住证如何落户？条例规定，居住证持有人符合居住地人民政府规定的落户条件的，可以根据本人意愿，将常住 ...
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。其所调整的对象是：1）劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系；2）因管理劳动力而发生的社会关系；3）因组织工会和工会活动而发生的 ；16）2008年1月1日存续的劳动合同，劳动合同法实施后解除或终止的，经济补偿分段计算。16、劳动合同法实施条例（2008-9-18）1）民办非企业单位包括 ...
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