期间，小杨实际上正处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。同时，该负责人还表示， 他在工作中受伤同样可认定为工伤。最后，王律师特别提醒一些用人单位，根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个 ...
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向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司劳动争议纠纷一案，伍某某诉称，我于 六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认伍某某与北京武进现代办公设备有限责任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日 ...
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工资的计算期间是从2016年2月份至2016年底，共计11个月的工资。公司一方认为，未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。陆某是知道自己没有与 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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强制保险条款》第十九条：“保险事故发生后，保险人按照国家有关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定，并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通 人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额这一规定的执行上，交警调解中均不会执行，但保险公司会在理赔中严格执行。 索赔单证 被扶养人的证明 ...
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公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当 发生争议时举证。45、解雇需有法定理由企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
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倍工资其本质是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，通过惩罚性赔偿倒逼用人单位与劳动者签订书面劳动合同。立法的本意是为了让用人单位及时与劳动者签订劳动 。即便是恶法，也是法律规定，应该遵照执行。二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同 ...
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额或农村居民人均年生活消费支出额。 会议认为，《解释》规定的年赔偿总额累计不超过按扶养人身份计算的上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费 合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2）、 ...
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。高某自2007年入职以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系 双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多 ...
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劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条用人 的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 ...
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劳动争议纠纷，判决某公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。 13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了该判决。 2010年4月，李某 的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。 因此，李某申请不参加社会保险，某公司以此为由未为其参加社会保险 ...
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