（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付 ...
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法律后果？先适用集体合同的约定劳动报酬；无，则适用同工同酬的标准。10、什么是无固定期限劳动合同？种类？（1）无固定期限劳动合同是指用人单位与 内（提前3日通知用人单位）；②用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件的；③未及时支付足额劳动报酬的；④未衣服为劳动者缴纳社会保险；⑤规章制度违反法律、法规的规定 ...
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实施条例》（以下简称《条例》）第二十五条规定：依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，那么违约金与赔偿金可否同时适用？《劳动合同法》 无效后劳动报酬的确立标准进行了规范，第十八条对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确如何处理进行了规定，《条例》第十一条对签订无固定期限劳动合同， ...
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、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务 《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣 行为承担连带赔偿责任。建议派遣单位在与用工单位签订的派遣协议中对此作出约定，如因乙方（用工单位）的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致甲方（派遣单位 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作 令 “第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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最直接损失是期待利益损失，即劳动者失去了按原劳动合同的约定继续为该单位工作，并获取预期的劳动报酬的机会。期待利益损失在性质上属于因用人单位原因导致 终止时，雇主应向雇员支付不稳定就业补偿金，其数额根据雇员的报酬和合同期限确定，比例由集体合同或集体协定确定，一般为全部劳动报酬的6%.[2]（P204） ...
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劳动就业机会、场所，并支付劳动报酬的情况下，劳动者的工作权和生存权已有保障。对此类在职期间的竞业限制未明确约定另行补偿的如作否定评价，与法律 劳动者预告辞职加以限制。其一，要求劳动者严格恪守解除程序要件。即双方在已约定劳动合同期限的情况下，劳动者提前解除合同，应按照诚实信用原则，提前通知用人单位并说明 ...
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时间延长，劳动者对用人单位的贡献程度大于其获得的报酬，再经过一段工作时间后，用人单位支付的报酬又大于劳动者对用人单位的贡献程度。综合以上分析可以 的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动 ...
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义务支付经济补偿，或者以用人单位未支付经济补偿为由主张在职期间竞业限制约定无效的，不予支持。 九、关于用人单位以劳动报酬中包含竞业限制经济补偿进行抗辩 的处理问题 用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长。原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作 ...
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》第85条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定 行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。 我们认为，因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、 ...
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