监察的纠纷解决和权利救济功能。 5.充分发挥调解的作用。1995年1月1日劳动法实施以来的十年间，全国建立企业劳动争议调解委员会19.5万个，区域性、行业性劳动 更多地被利用。（1）完善代表人诉讼的程序规则，目前可通过最高法院的司法解释实现规则的统一，进而在《民事诉讼法》的修改中加以详细规定。（2） ...
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。再次，从现有案件看，雇主单位无须在职场性骚扰事件中承担任何法律责任。 （四）职场性骚扰界定 尽管人们对职场性骚扰的大致含义都并不陌生，但是对其概念 给受害者带去了极大的精神上的压力和伤害，最高院的这个司法解释为性骚扰受害者请求精神损害赔偿提供了法律依据1。 3．《劳动法》中有关性骚扰的分析 《劳动法 ...
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为劳务关系，而应认定为劳动关系。本条规定精神是符合《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止规定的。 用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。------来源于最高法院民一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社 ...
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劳动关系问题 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排 解释规定的养老保险待遇或领取退休金，因此，不能适用上述法律及司法解释。 徐师傅为单位提供劳动时，虽已年满60周岁，但相关法律、法规并未禁止 ...
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中进一步泄露等问题，在《刑事诉讼法》和《行政诉讼法》中并未作出专门规定。 四、完善我国商业秘密法律保护的建议 从我国商业秘密保护方面的法律现状以及存在的 、统一的判决。为此，需要在相关的立法与司法解释中予以进一步明确，并提供具有可操作性的客观标准。5．劳动法方面，由于劳动力流动和业余兼职是目前侵犯商业 ...
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时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》 涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责 ...
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时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》 涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责 ...
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中进一步泄露等问题，在《刑事诉讼法》和《行政诉讼法》中并未作出专门规定。 四、完善我国商业秘密法律保护的建议 从我国商业秘密保护方面的法律现状以及存在的 、统一的判决。为此，需要在相关的立法与司法解释中予以进一步明确，并提供具有可操作性的客观标准。5．劳动法方面，由于劳动力流动和业余兼职是目前侵犯商业 ...
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每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位依据《劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项的理由而提出终止或解除事实劳动关系的除外。 先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”根据上述司法解释的精神，法律赋予当事人不服仲裁裁决的救济办法是应在法定期限内向法院提起诉讼 ...
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关系，对此，法院应予准许。据此，天宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，于2005年12 ，向常州市中级法院提起上诉，认为一审判决适用法律错误。一审判决适用的最高人民法院的司法解释根本没有就第三人侵权赔偿与工伤保险赔偿是并行赔偿还是差额赔偿作出明确 ...
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