（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期 法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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变更员工的工作岗位的条款是无效的。但劳动合同法对变更合同内容作出了限制（劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果调入岗位约定不清，调岗条件 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）（以下简称“《补偿办法》）。其中《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在司法实践中主要参照《补偿办法》的具体规定。从法律条文上看，《补偿 ...
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条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。另外，《工伤保险条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。由此可见，获得工伤保险待遇，是国家法律强制 劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号文）其第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及 ...
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唯仅系该项规定是否妥善问题，仍未逾立法裁量之范围，与宪法第十五条及第二十二条尚无抵触。 [22] 在此，立法裁量的概念被明确提出，其意义已经非常 国家请求具体的给付，须待国家制定相关法令设定受益条件与给付内容之后，人民方能依照该实践宪法的法令产生具体的权利而能对国家请求。另一方面，无论经济、社会、文化 ...
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依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并依法认定为工伤的， 法院应予准许。据此，天宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，于2005年12月19日作出判决：解除 ...
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，各债务人都有义务承担全部责任，债权人可以要求任何一个债务人承担全部或部分责任；第二，债权人与债务人之间的债权债务关系因任何一个债务人承担了全部责任而告消灭； 的存在并不能否定这种关系。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第十五条规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， ...
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，如果用人单位无故开除20个工人中的某一个，该工人可以依据劳动合同，依据劳动法、合同法向劳动部门请求仲裁，要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人 后，这一问题才从法律上得以有一个明确的界线。根据劳动争议调解仲裁法第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由 ...
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研究基础上向中共中央及其所属机构提出各种政策建议。 就政策建议的内容而言，有些建议非常微观具体。例如，全国人大常委会至少在两个场合提出希望有关部门通过 实施情况检查监督的若干规定》。 [54]《监督法》第二十二条规定，各级人民代表大会常务委员会参照本法第九条规定的途径，每年选择若干关系改革发展稳定大局 ...
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研究基础上向中共中央及其所属机构提出各种政策建议。 就政策建议的内容而言，有些建议非常微观具体。例如，全国人大常委会至少在两个场合提出希望有关部门通过 实施情况检查监督的若干规定》。 [54]《监督法》第二十二条规定，各级人民代表大会常务委员会参照本法第九条规定的途径，每年选择若干关系改革发展稳定大局 ...
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