，不少用人单位无视法律规定，随意解除劳动合同，严重损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在 ，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除和劳动者的劳动合同。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害 ...
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发〔１９９５〕２２３号）的规定进行赔偿。 （二）劳动合同的内容 １８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同 企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的 ...
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因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期， 相互矛盾的诉求，不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《补偿办法》的规定。 2．案例二 申诉人张某，2000年6月5 ...
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依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 【关键词】劳动合同；单方解除；完善 【写作年份】2012年 【 违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用 ...
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没有延续，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。 【说法】 《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条特别强调 规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...
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没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条特别强调 规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 ...
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没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条特别强调 规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 ...
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严重违反”还是“一般违反”，如何认定？2、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是“录用 单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工 ...
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的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月(——元／日)。 2、其他形式：。 (二) 的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按 ...
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上下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已 同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位 ...
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