的辞职权。 三、关于农民轮换工问题 农民轮换工是上世纪八十年代出现的特殊用工制度。国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定农民轮换工从事有害身体健康 为劳动者工作10年以后仍在用人单位的，用人单位有义务续签无固定期限的劳动合同，劳动者是否提出申请不是用人单位履行该义务的前提。如果以违反8年 ...
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系红星商贸有限责任公司（以下简称“红星公司”）的司机，与红星公司签有正式劳动用工合同。2004年4月21日，张某驾驶单位的中型面包车去Ａ市火车站接运 称职业伤害保险或工伤赔偿，是指劳动者因工伤致残或死亡，造成暂行或永久丧失劳动能力时，劳动者及其家属有权根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保险制度。 ...
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。 5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法第 劳动争议仲裁时效中断的理解。 现有的法律法规还没有规定劳动争议仲裁时效中断制度。但在当前的劳动用工制度和劳动者法律保护意识普遍较差的客观情况下， ...
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中的法律风险提示与实例分析；2、因offer带来的法律风险与案例分析；3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；4、入职环节如何解决今后送达难的 15、工作地点条款的设计与工作地点的变更；16、工作时间条款的约定；17、劳动合同补充条款的设计；18、试用期期限约定的注意事项及技巧；19、“一次试用” ...
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劳动者的合法权益受到侵害。比如，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的 证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间 ...
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与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的 年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； 国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 ...
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客体要件 本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 4、犯罪客观方面 本罪在犯罪客观方面表现为 的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍 ...
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我们基本可以判断，所谓必备条款是一个指导性的规定，是一个没有爪和牙的规定，合同欠缺必备条款的，并没有什么实质性的不良后果。因此，我们不得不说，有些单位劳动 作者简介】 甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【注释】 本文摘自：甄灵宇律师著《劳动用工法律疑难与风险控制》（法律出版社2010年10月出版） ...
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民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、 资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求，提供 ...
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民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、 资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求，提供 ...
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