劳动者经济补偿金支付标准 -法学论文搜索

商业秘密保密协议违约金数额的合理标准

义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。所以，本案原、被告双方按照法律规定在约定了被告保密义务之内，且原告BF公司在被告FWL离职后，即按约向被告FWL支付了竞业限制期内的经济补偿金，所以，该竞业限制约定条款不违反法律和行政法规的强制性 ...

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河北省工资支付规定

四 )支付周期和日期；(五)特殊情况下工资支付标准；(六)工资的扣除；(七)其他工资支付内容。第六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。第或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。第三章特殊情况下工资支付 ...

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论拒不支付劳动报酬罪的几个重要问题——对《刑法修正案（八）》的解读

对价性的财产性利益。发生在劳动过程中的应由用人单位支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。二、实行行为从文义上看最有可能的见解是将其视为成立犯罪的最后一个客观要件，而且是认定犯罪既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是 ...

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论拒不支付劳动报酬罪的几个重要问题——对《刑法修正案（八）》的解读

对价性的财产性利益。发生在劳动过程中的应由用人单位支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。二、实行行为从文义上看最有可能的见解是将其视为成立犯罪的最后一个客观要件，而且是认定犯罪既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者按劳动法标准权益得不到行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用， ...

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关于完善试用期规定的一些思考

工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者按劳动法标准权益得不到行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用， ...

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被公司无故辞退该怎么申请赔偿？

公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...

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公司不签劳动合同被辞退了，我申请劳动仲裁能够获得什么补偿

公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...

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劳动争议实务指引——经济性裁员的操作

亦无证据证明其解除与被告的劳动合同符合其他法定情形。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同,违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同本法第41条第1款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付经济补偿金的标准见于《劳动合同法》第47条。五、经济性裁员无须征得被 ...

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