间接强制法》。此外，还有些特别法如《捐税法》、《社会保险法》、《劳动保险法》、《外国人法》等也规定了强制执行。至此，德国联邦层面关于行政强制 立即解除。第25条规定：查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。延长查封、扣押的决定应当及时书面 ...
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起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法 的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未 ...
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的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、 主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位 ...
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作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。 第三条 依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予 办理，或用人单位拖欠应 （三）经查属实的其他合理情形。 第十条 未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议，人 民法院可将出资人列为诉讼当事人。 第十一 ...
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的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、 主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位 ...
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作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。 第三条 依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应 （三）经查属实的其他合理情形。 第十条 未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议，人民法院可将出资人列为诉讼当事人。 第十一条 ...
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行业不得使用劳务派遣等。 提高劳务派遣单位的准入门槛,也是一项重要的修改内容。草案规定,经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可,且注册资本从不得少于50万元(现行劳动合同法规定)提高到不得少于100万元。 注册资金提高到100万元,劳务派遣单位承担责任的能力是否相应提高呢?那些规模小、 ...
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》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定 正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 ...
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起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法 的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未 ...
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of Intellectual Property，1996，Published by Dartmouth Publishing Company Ltd.England，P43. [12] 易继明：《评财产权劳动学说》，载《法学研究》2000年第3期。 [13] 转引自徐文宗：《也 ...
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