的社会和世界性的经济环境下，以一种新的思维和观念来研究和探讨劳动法律问题显得尤为重要。去年，中国人民大学法学院和韩国比较劳动法协会共同举办了中韩 技术研修生及非法滞留劳动者。韩国产业技术研修生制度是1991年后实行的，由于研修生的工资很低，再加上昂贵的出国成本，使得许多人离开研修岗位进行非法就业。外国 ...
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保护，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯农民工劳动权益的单位和个人加以严惩。否则即使立法者制定再完善的法律，法律也会 形成之根源，农村经济，2005年第4期 7、阎宝龙，解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期 8、庞文，都市农民工的权益侵害 ...
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、工资标准？ 谁来举证加班时间、工资标准？ 案例：（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有 的举证责任。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的 ...
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公司是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 【案情简介】： 2006年3月20日，李某与北京某公司签订了劳动合同，终止时间为2009年3 工资。” 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与 ...
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补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 补偿的情况。 2、北京市的特殊做法 根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律 ...
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，贫富悬殊，劳资之间的实力不均衡，劳工被迫接受资方片面决定的恶劣劳动条件（例如长工时、低工资），否则就只有失业与饥饿的自由，导致社会的矛盾与对立。 ，主要集中在社会权的可裁判性（justiciability，即社会权是否为一个主观请求权）问题上。可裁判性的有无更多考虑的是立法机关与司法机关的分权问题， ...
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是从民法的角度以及国有财产管理和使用的角度介绍和分析俄罗斯单一制企业相关问题。 在资料上，本文以俄罗斯联邦的俄罗斯联邦法律国家和自治地方单一制企业法 国有企业的注册资金的数额应当不低于国有企业国家登记之日联邦法律规定的最低劳动工资数额的5000倍；自治地方所有企业的注册资金应当不低于自治地方所有企业 ...
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争议仲裁委员会受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条也规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但是 现状，笔者认为，应将上述几种不同的管辖原则统一起来，确定由工资关系所在地与劳动合同履行地选择管辖的原则，以更好地保护劳动者的权益。 倪 兰 ...
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到了法院，没有基本证据。这是一个很严重的问题。前些年出了几起社会影响很大的案子。为了几百元的工资，因为没有劳动关系证明，无法求助于公共权力，当事人为了几 制度就被这样一种氛围所笼罩。在两会之前，有些企业家代表就说今年到北京就是要提案修改《劳动合同法》。一月份实施，三月五号开会，才实施了两个月的法律就要 ...
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限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的 文献：[1][奥]哈耶克。法律、立法与自由（第二、三卷）[M].北京：中国大百科全书出版社，2000.189-224。[2][美]巴泽尔。产权的经济分析[ ...
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