和违约金如何处理的问题,相关法律没有明确规定。我们认为,由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同,经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿,违约金侧重于对守约 单位造成损害的,则这样的竞业限制协议对劳动者无拘束力。 13、用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除合同的,竞业限制条款对劳动者有拘束 ...
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,或者劳动者违法解除劳动合同的,用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的,人民法院应予支持。 第十条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了 无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》,但与用人单位签订了劳动合同,外国人、无国籍人以及台港澳居民以此请求确认与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-303297.html -
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: (一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。 (三)患病或者非因公 后,聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书,并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要 条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-291302.html -
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年龄时,可从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。出国定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员死亡 她解释这句话的意思。日前,青浦区人民法院依法判决,公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -
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的权利,也使劳动者没有职业的稳定感。 用人单位随意解除劳动合同。特别是某些非公有经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行,随意或武断地与劳动者 而无力独自承担社会保险的费用。二是失业人员再就业后,由于用人单位人为的歧视,没有签订劳动合同,或者虽订有劳动合同,但企业却不负担应缴的社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-242990.html -
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定,主要是以劳动合同无法继续履行为条件,如果发生了上述情形致使 劳动合同的,用人单位就可以提前通知解除劳动合同。 (三)裁员权。即有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -
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职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的劳动 用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的,工作年限不连续计算。(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -
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在各地设立分公司,并派驻总部人员常驻是常有的事。但从法律角度,应遵循协商一致原则。提出两点对策,一是充分协商,签署补充协议,作为对劳动合同的变更;而是不任命分公司 持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -
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在各地设立分公司,并派驻总部人员常驻是常有的事。但从法律角度,应遵循协商一致原则。提出两点对策,一是充分协商,签署补充协议,作为对劳动合同的变更;而是不任命分公司 持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -
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