向用人单位提供了劳动的事实） 5、同事证言 6、缴纳社保记录 7、体现用人单位信息的工资打卡记录 8、用人单位制作的考勤记录、工资记录 9、第三方提供的可以证明 管理与被管理的人身关系。而体现为民事主体间平等的对价关系，则也有不被认定为劳动关系的风险。此外，还需要进一步区分灵活性用工的劳动关系，比如非 ...
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单位形成劳动关系，亦未限制用人单位为该部分人员缴纳工伤保险，实践中无法缴纳社保，只是缴纳工伤保险的技术性、操作性问题，不影响劳动关系的成立。 结合 养老保险金，属于地方政府政策性补贴，并不同于国家法律法规规定的社会养老保险，亦不属于《最高人民法院关于﹤审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第 ...
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被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议，劳动争议出现，第一选择是和用人单位协商，如果协商一致，劳动者的争议将最快得到解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的劳动争议，劳动仲裁应当受理，关于在仲裁中劳动者工资待遇的举证责任应当是用人单位，如果用人单位不能举证，将承担不利 ...
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.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 法院审理查明，原告于2006年3月 已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定 ...
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关系的合意，且不成立事实上的劳动关系。实践中一些承包方为冲抵项目成本，与实际施工人雇佣的劳动者签订《劳动合同》，并支付工资、购买社保，此种情况下 仅限于劳动报酬清偿责任及工伤保险责任，而用人单位依据《劳动法》《劳动合同法》所应承担的订立书面劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金或二 ...
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自审核次月起补发养老金。 社保费能晚交吗？允许参保企业和个人延期办理业务 人社部上述通知明确，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费 居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。 逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录 ...
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年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付双倍工资差额的诉求。 关于加班工资，小 部门行政处理的情形，故法院不予支持小王的请求。 律师说法： 法官提醒，用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有 ...
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不经意签订的协议中。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致。如果此时劳动者没有注意这样的差别，签署了劳务派遣合同，看似 关系中发挥着关键作用，在没有劳动合同的情形下，才会考察是哪家单位为劳动者发放工资及缴纳社保并以此来认定劳动关系的最后归属。 4、劳动者申请仲裁时被申请人 ...
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主要是因为它具有以下几方面的优势。首先，对于劳务派遣单位而言，劳务派遣经营成本低，并且利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品，只需将劳动者派遣用工单位 单位负责劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担 ...
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合意而是由一系列的合意所构成。最初的合意无法涵盖长期的发展变化，劳动者与用人单位不断达成新的合意，共同推动劳动关系向前发展。[③]事实劳动关系本身便是劳动关系， 牌等，劳动合同并不是唯一的证据。有劳动合同，也不一定能有劳动关系，比如单纯挂靠单位缴纳社保的。当然劳动合同是个很好证据劳动关系的直接证据， ...
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