消灭的规范。对应的是权利消灭的法律要件事实。对此，主张对方权利消灭的当事人应对权利消灭的法律事实负举证责任。如上个案例中，乙以借款已偿还进行抗辩， 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定：在法律没有具体规定及其他司法解释无法确定举证责任承担，人民法院 ...
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解决方式除以法院判决、调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外纠纷解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理 提起上诉的原因也很多，不都是基于一审司法不公的因素，比如大量劳动争议案件的用人单位为了拖延履行给付义务而随意提出上诉，反正人民法院收取的上诉费用不过 ...
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，有的企业欠民工工资竟达10年。对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对？本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。 一民工是受《 合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案、快审判、快执行， ...
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]作为一种制度化的司法外解决争议的方式,它与国家的诉讼制度和法院的司法活动存在着密切的关系.自仲裁与诉讼接轨以来,如何理顺仲裁与诉讼的关系,始终是民事 制度与撤销裁决制度司法审查范围相同的部分并入撤销裁决制度应是理性的选择.但应对司法审查的范围进行重新调整.其三,不予执行制度仍有保留的必要.但应由中级 ...
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日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者就《解答》涉及的劳动关系确认、工作岗位及工作 组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 问：发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者 ...
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性、人身性等特点，只要用工单位和劳动者之间存在劳动关系，双方就会由于对相互间权利义务的理解和要求不一致而产生争议，劳动争议在不能得到及时妥善处理时 的代表权需要进一步规定清楚，工会在集体谈判中需要满足哪些员工的利益诉求，工会如何最好地代表所有加入工会员工的利益，这些都需要予以明确；最后，工会组织罢工的 ...
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5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低 的认定问题，仲裁机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人 ...
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与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 出借人应对存在借贷关系、借贷内容以及已将款项交付给借款人等事实承担举证责任；借款人 住所地人民法院管辖。 八、关于劳动争议纠纷案件 55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者 ...
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与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 出借人应对存在借贷关系、借贷内容以及已将款项交付给借款人等事实承担举证责任；借款人 住所地人民法院管辖。 八、关于劳动争议纠纷案件 55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者 ...
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和经济混乱采取大撒把的态度。政府对市场经济进行适度干预是必要的。但是，政府如何干预才能顺应市场经济全球化、法治化的历史潮流，取得适度、公平、高效的预期效果 坚持积极稳妥的原则，扎实试点，稳步推进，切忌一哄而上。仲裁机构制定仲裁规则时应当充分考虑小额消费争议仲裁的特点，拟定好简易程序规则。 为推动更多的 ...
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