法规的不断完善，我国的工伤赔偿制度已经逐步稳定，其中《工伤保险条例》一定程度上为工伤保险赔偿提供了依据，《社会保险法》的通过也推动了社会保障体系的定型 保险待遇偏低的问题在生产经营过程中，不少用人单位为了节约成本开支，并没有按照劳动者的月实际高工资缴纳社保，而是按照一个很低的数字缴纳（例如社会平均工资 ...
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某复合肥厂工人。工作中致眼睛受伤，构成八级工伤。未订合同，无社保及工伤保险。 二、单位或老板强调各种理由，或推或躲，不予赔偿，但最终职工均以大胜 一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石律师也很无奈。虽然，有劳动监察，但他们 ...
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申诉请求第2、第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有根据，不能成立。(一)申请人提出的以4842.9元作为计付经济补偿的标准 出路的选择，我对组织上建议我在XX再就业给予补偿的思路表示感谢...现我于1995年参加工作至今，单位尚未为我购买社保...，未享受1999年福利 ...
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，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几次， 和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突，正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从 ...
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从繁重的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的建立，可以减少企业的 用工结束之后与劳动者不再具有任何法律上的关系。劳务派遣公司不仅要支付劳动者的社保和没有劳务分派时的基本工资，还要与用工单位承担事故中的连带责任。这些都 ...
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从繁重的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的建立，可以减少企业的 用工结束之后与劳动者不再具有任何法律上的关系。劳务派遣公司不仅要支付劳动者的社保和没有劳务分派时的基本工资，还要与用工单位承担事故中的连带责任。这些都 ...
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企业履行社保法义务的执法力度必将越来越大，企业应当尽早为职工办理生育保险。 但是本条有一个不合理的问题是，如果某生育女职工的工资水平高于用人单位上年度 刑事责任。 【解读】本条规定的是损害赔偿责任和刑事法律责任。 【点评】本条没有明确规定，这种损害赔偿责任是否为劳动争议的范围，是否可以不经劳动仲裁而 ...
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，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几次， 和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突，正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从 ...
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可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工亦农的特征，身份上属于农民，职业劳动 机构 养老保险的监管机构问题涉及到社会保险领域是否需要专门的监督管理机构。关于社保监管机构的观点可以归结为是否设立一个专门的社会保险监督管理委员会。这个争议的 ...
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基此法理逻辑，公平性应系工伤人身侵权请求权时效制度的内在价值取向，现行法律不仅没有趋向，甚或倾斜一二均无显现。 2、现行诉讼时效制度引起权利人的不利后果乃因为 ，当工伤职工向社保部门请求给付时，这一请求应视为诉讼时效中断的理由。 其次，实务上，有律师主张（在原告王某诉被告其原单位四川某汽车运输集团公司 ...
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