合同。幻灯片9民法典 第三编 合同第四百六十九条??当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、 条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。幻灯片47双方违约第592条??都违约，都承担违约责任幻灯片48民法典 第三编 ...
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劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同 肖涵（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年 ...
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人事争议若干问题处理指导意见》，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签 缺工企业与尚未复工的企业之间实行共享用工，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人 ...
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更改的有效力吗? 答：合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未 中涂改的部分是否有效力? 答：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改 ...
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: 如果用人单位在用工之日 1 个月内与劳动者订立了书面劳动合同，或者与不愿订立书面劳动合同的劳动者终止了劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个 原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 ...
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: 如果用人单位在用工之日 1 个月内与劳动者订立了书面劳动合同，或者与不愿订立书面劳动合同的劳动者终止了劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个 原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 ...
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: 如果用人单位在用工之日 1 个月内与劳动者订立了书面劳动合同，或者与不愿订立书面劳动合同的劳动者终止了劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个 原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 ...
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的审查，以降低遭受合同诈骗、对方履行合同义务不能的风险。 3订立合同应采用合同书的形式 《合同法》规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他 没有明确约定违约金的数额或计算方法，法院一般就会视为双方当事人放弃违约金权利，而不予支持。 7.是争取合同由自己所在地的法院管辖。目前我国的地方保护主义还 ...
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: 如果用人单位在用工之日 1 个月内与劳动者订立了书面劳动合同，或者与不愿订立书面劳动合同的劳动者终止了劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个 原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 ...
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租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 【法律依据】 《合同法》第10条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。 ③约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同 ...
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