合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的 标准，劳动者在公司工作了11个月，认可应当支付10000元的双倍工资差额，而非劳动者索赔的80000.那这种情形下，劳动者首先需要对自己的工资标准是8000承担 ...
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费用应当由国家财政负担，同时规定，证人受法院传唤出庭作证期间，其工作单位不得因此扣发证人的工资及其正常收入。为了便于操作具 体可以由法院执行。主要理由： 公民配合法庭积极出庭作 证也应当是一种义务，因为当你为了保障自身权利将自己的一部分权利交由国家掌管，与国家达成一种社会契约时，实际上对于自然人将配合 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；超过1年不再签订的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。上述规定 ...
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素质不高、与用人单位相比处于弱势地位及工伤保险索赔程序复杂，很多的劳动者不知道如何维护自己的合法权益。因此，需要组建弱势群体维权机构，免费为农民工等弱势 广，建议弱势群体维权机构由律师、工会成员、劳动保障执法人员共同组成，以利于工作的开展。（四）依法简化工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿等程序，进一步完善 ...
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，就司法官员来说，如果有审判委员会、检察委员会来决定案件处理意见，即使出现错误，自己也不用承担责任，既没有政治前途风险、也没有职业前途风险，何乐而不为呢 官员的去行政化着手。 第二种担心是，司法机关及司法官员脱离党的领导。关于党对司法工作的领导、监督问题。 笔者认为应该从改变领导方式入手，变个案干预为 ...
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条的规定，夫妻婚后共同所得包括下列范围：‘（1）工资、奖金。根据相关法律及司法解释的规定，工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，它是我国工薪阶层的 一方的个人财产。这样就变成没有明确表态的情况下只要将房产登记在自己子女名下就视为对自己一方子女的赠与，这样既合情合理，又不为难赠与人。(5)根据婚姻法 ...
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平等的人格。其次，雇佣关系基于契约而非身份产生，劳动者因出卖自己的劳动力自愿将自己置于雇主的权力之下以换得生活保障。一切看起来都充分体现了从身份到 可以控制工作的过程，组织标准主要用来识别劳动者是否从事组织化的雇佣劳动。法院在判定卡车司机雇员身份时又发展出风险标准，包括：雇员必须同意以其技能换取工资、 ...
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有以下几种方法:(1)内外勾结，迂回贪污。即国家工作人中利用职务上的便利，内外勾结，将自己管理、经营的公共(国有)财物以合法形式，转给与其勾结 能源、交通基金、教育基金以及依法提留的公积金、公益金(4)按合同规定应付给职工的工资和奖金;(5)承包方承包经营的各类物资和购销货款;(6)承包方在外贸活动中 ...
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的行为后，劳动者是否可以再通过劳动仲裁或诉讼的程序主张自己的权利，应该通过何种程序保护劳动者的权利②？这些问题均未明确。 第四，《劳动合同法》第 制度在实践中无法贯彻实施。劳动者申诉要求劳动行政部门责令用人单位支付劳动者被拖欠的工资劳动报酬及赔偿金，而劳动行政部门往往依据《劳动监察条例》第21规定： ...
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合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若 确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动任务。道理很 ...
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