重新作出工伤认定结论之后，接着由劳动能力鉴定部门作出伤残等级鉴定，而对于这个鉴定结论不服的可以申请再次鉴定，在上一级劳动能力鉴定委员会作出最后鉴定结论之后 等方面尽量简化对于职业病诉讼中小额赔付案件的审理程序。 另外，对于一些标的不大的职业病诉讼案件，可以考虑取消强制劳动仲裁的前置程序，建立或裁或审、 ...
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合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能 。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和 都没有用。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地 ...
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或纠纷由第三人居中所作的裁断，是劳动争议和纠纷解决的程序制度。20 世纪 80 年代，我国的劳动争议仲裁处理机制得到恢复，一直延续至今， 监督 劳动仲裁的横向监督表现为劳动争议诉讼对仲裁的监督。首先，人民法院应受理当事人提出的相关诉讼和复议; 其次，人民法院可以裁定不予执行当事人向人民法院提出的申请 ...
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，咨询资深劳动法专家杜飞律师，杜飞律师根据以往实务经验，认真分析后告知劳动者，可以积极争取维权，而且希望非常大。具体步骤：（1）张某平常有一定证据意识， 解决？杜飞律师根据以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再起诉，裁决书生效；（2 ...
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陈某13000元作为补偿，陈某不得再追究木器厂任何责任，以后由此次事故引发的任何问题，均由陈某自行负责。随后木器厂将陈某解雇。由于木器厂拒绝向 私了协议，若法院撤销私了协议的话，劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，从而寻求法律途径维护自身的合法权益。劳动者在劳动过程中造成工伤，用人单位应当及时对 ...
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“关于暂停发放闫某工资和一切福利待遇决定的通知”的处理决定。闫某不服，2001年11月27日到区劳动仲裁委员会申请仲裁。检察官说法：就闫某与工会之间 工人，多年来为所属单位提供有偿劳动。虽然未签订书面劳动合同，但双方已经符合事实劳动关系的构成要件，可以认定存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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行政案件；第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在 认定行政案件中，因工伤认定申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门依法改正且在作出原工伤认定决定时无过错，是否应当依据《 ...
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参与维权，劳动者可以充分地发表自己的想法，最有利于实现自己的权利。在实践中，劳动者往往是先向社会保障行政部门投诉过，申请劳动仲裁过，如果社会 ，则应该向社会保障行政部门提出，如果社会保障行政部门不作为或者乱作为，劳动者可以就社会保障行政部门不作为或者乱作为提起行政诉讼。（作者单位：湖南省永州市零陵区 ...
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公务员编制，专职仲裁员可以从国家公务员考试中挑选优秀且符合条件的人员担任，在这里特别要强调的是我国极有必要为劳动仲裁委员会聘请专职的书记员及档案文书管理员 ，以及信息发布到争端各方，自愿选择。3．加强应用方式及性质加强仲裁中财产保全及其申请的劳动保险中的应用方式的劳动仲裁的性质。需要采用由当事人向劳动 ...
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