的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线 从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的重要证据。另外，企业应重视离职员工电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工 ...
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解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要 ，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。 ...
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的合同问题，如购销合同、租赁合同、承包合同等。 第三层次：稳健性企业。公司治理问题和知识产权法律问题。企业各投资人，即股东与股东、合伙人与合伙人之间的 争议纠纷方面。 这一时期，律师主要为企业提供以下法律服务： 1、企业与员工劳动纠纷的处理，包括调解与诉讼，主要体现为诉讼。 2、提醒企业注意在生产、 ...
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的合同问题，如购销合同、租赁合同、承包合同等。第三层次：稳健性企业。公司治理问题和知识产权法律问题。企业各投资人，即股东与股东、合伙人与合伙人之间的利益 劳动争议纠纷方面。这一时期，律师主要为企业提供以下法律服务：1、企业与员工劳动纠纷的处理，包括调解与诉讼，主要体现为诉讼。2、提醒企业注意在生产、 ...
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日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》 5日已过时效；若以“伤残等级评定之日”起算，也已经过了仲裁时效。因为，《广东省工伤保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在 ...
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借三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一：谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某，因业务处理方法与公司领导 是他认为工伤赔偿标准大大低于人身损害赔偿标准。事实上，梁某并未实现利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的，只要两种权利的 ...
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能力的审查，尤其是保证人的或有负债情况。同时选择保证人时，应尽可能选择控股公司，因为追索保证责任时可以通过追索控股股东，进而执行控股股东持有的从属公司 多种非诉讼手段保全、清收和转化不良资产 在实际工作中，可以结合不同地区、不同纠纷的具体情况，灵活运用多种非诉讼手段保全、清收和转化不良资产：第一、赋予 ...
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2、 由于商业秘密纠纷多产生于人员流动，因而在《劳动法》及国家人事部门所制定的规章制度中对此亦有相关规定 《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在 内容； 载有商业秘密文件的转移时都必需加封； B、 对雇员进行培训 提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工， ...
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能力的审查，尤其是保证人的或有负债情况。同时选择保证人时，应尽可能选择控股公司，因为追索保证责任时可以通过追索控股股东，进而执行控股股东持有的从属公司 多种非诉讼手段保全、清收和转化不良资产 在实际工作中，可以结合不同地区、不同纠纷的具体情况，灵活运用多种非诉讼手段保全、清收和转化不良资产：第一、赋予 ...
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没有劳动合同。这说明了81.1%的建筑工人在遇到到劳动纠纷或者是工伤赔偿的时候, 不能提供相应的用工证据。所以从劳动者权益保护来看, 必须建立健全工伤权益保障机制 五险一金购买义务 2010年规定的《中华人民共和国社会保险法》规定企业有给员工买五险一金的义务。五险一金是以职工上一年全年平均工资作为缴纳 ...
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