专论》，北京大学出版社2009年版，第345页。 [17]参见田虹：《企业社会责任及其推进制度》，经济管理出版社2006 年版，第28页。 [18]Waddock：The multiple bottom lines of corporate citizenship：Social investing， ...
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1995年劳动关系法(LRA66／95)。调解仲裁委员会(以下简称委员会)是该法引进的新的冲突解决制度的中坚，独立于政府、任何政党、工会、雇主和雇主组织，不受他们控制 其解雇，以保证委员队伍质量。并从美国请来资深仲裁员担任培训师。再次，对员工的福利、再教育采取诸多措施，以保持合格委员队伍的稳定。 4． ...
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他们生活会十分艰辛。②劳动者职业技能无法全面提高，虽然日本企业通常会为其员工进行培训，但趋向于为了企业某项特定工作进行单方面技能强化，这样有害于派遣 展风、刘俊洁、李慧玲.德国劳务派遣对我国的启示[J].中国校外教育,2013,(24):63. [6]范明、朱珺.日本劳务派遣行业发展现状及对我国的启示 ...
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劳动网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22条 其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要加强对业务骨干的教育和管理。因为在企业能够掌握商业秘密的职工,大多处在重要技术岗位或关键核心岗位,对 ...
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劳动网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22条 其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。企业要加强对业务骨干的教育和管理。因为在企业能够掌握商业秘密的职工,大多处在重要技术岗位或关键核心岗位,对这些 ...
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“法律六进”活动扎实开展、取得实效。深入推进“法律进机关”。坚持法制培训、考试、法制讲座制度，积极组织开展机关学法用法活动，加强机关学法用法工作考核，提高 、宣传园地、举办短期培训班、专题辅导、法制讲座等形式，开展有针对性的法制宣传教育，引导员工依法参与企业民主管理，依法维护自身合法权益，促进企业依法 ...
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因投保人和保险人之间存在保险代理人而产生的代理风险。反过来说，如果不能建立有效制度保障实现这个目的，即使在保险合同上有客户真实的签名，保险合同仍然可能不 对其保险代理人的监督和管理，完善保险代理人业务程序流程，加强对保险代理人的教育和职业培训。日本的模式是这样的，将代理人作为保险公司员工来处理，以加强 ...
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]因此，新的问题要求新的解决方法。职业培训和伙伴法（JTPA）的主要目标即使为了消除就业障碍，即提供基本教育和就业技能。[25] （四）职业培训伙伴关系法（job training partnership act，JTPA）价值追求 在这个立法议案的就是上述背景下提出，因为在1973年尼克松政府提出 ...
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因投保人和保险人之间存在保险代理人而产生的代理风险。反过来说，如果不能建立有效制度保障实现这个目的，即使在保险合同上有客户真实的签名，保险合同仍然可能不 对其保险代理人的监督和管理，完善保险代理人业务程序流程，加强对保险代理人的教育和职业培训。日本的模式是这样的，将代理人作为保险公司员工来处理，以加强 ...
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制度建设,对内部工作人员的协助行为加以约束。现阶段,各家金融机构内部制度已较为完备,但关于银行协助的内部管理却鲜有提及,如2002年4月1日实施的《中国建设银行工作 在一段时期内，极有可能发生大量的协助风险，因此，大力加强对一线员工的培训，培养其良好的协助意识，不仅是减少和预防协助法律风险的要求，也是 ...
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