律师在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位 用人单位与劳动者倒签劳动合同后，对于超出法律规定的试用期同样可以要求按期满月工资标准支付。若用人单位在用工超过一个月后签订劳动合同，且自签订劳动合同之日 ...
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方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资 性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对 ...
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权请求法院或仲裁机关变更或者撤消合同[14].此外，各国法上对限制附和契约（标准契约）、赋予公用事业有强制性缔约的义务、反垄断与不正当竞争行为的规定 原则、滥用多数决侵害公司和少数派股东的控股股东应对公司和少数派股东承担损害赔偿责任[43].显然，这样的规定是不能允许公司各方以“协议”的方式加以修改的 ...
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出版物中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。 （2）基于对职员信赖而与离职员工交易的，不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位 不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 （三）商业秘密的劳动法保护 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人 ...
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年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按 注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资 ...
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，应给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。 一次性补偿收入，在当地上年企业职工年限平均工资3倍数额内，可免征个人所得税。超过该标准的，仍按国税发[1999]178号文的规定，全额计征个人所得税。...
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科技大学、宁波大学、中国科学院沈阳金属研究所等五家单位签订了设计生产非标准仪器设备的合同，合同标的总额为人民币345.85万元，给被害人单位造成直接经济 ，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密 ...
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，在董事竞业的场合，公司的同意之立法目的仅是使公司放弃归入权，而损害赔偿请求权并不消灭，故这种同意只能是事前的同意。 4.营业与业务之辨。旧公司法在 不应被禁止。 （二）董事挖角（poaching）行为 这是指董事在任期间，游说公司员工到其它公司就业的行为。在美国法上，原受雇者可否游说其他同事至另一 ...
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例如可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在蒙牛乳业的对赌案例中，蒙牛 造成重大损失的或有债务，投资方可以宣布投资合同和对赌协议无效，并要求企业赔偿损失。还有一些投资方会要求加进陈述和保证条款，要求融资企业保证陈述和信息的 ...
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最高法院在Unocal Corp．v．Mesa Petroleum Co．案中确立了董事会证明责任的具体标准。[29]当目标公司董事会能够举证证明以下两点时，其对已经发动的收购行为所 年修改后的新《公司法》第143条第1款第（3）项为支持员工持股和管理层激励而放宽了限制。虽然为将股份奖励给本公司职工而 ...
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