其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死的情况下，潜在的劳动力成本，管理成本的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性 ，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的 ...
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其 深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死的情况下，潜在的劳动力成本，管理成本的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做 出了 ，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的 ...
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由于劳动法规定同工同酬，其次也赋予了企业制定在企业内部适用的薪酬与岗位的相关管理制度的自主权力，因此从法律原则出发，岗位调整的同时应必然伴随着薪酬的 无法胜任工作这个调整岗位的法定情况作出充分的举证。这种举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失 ...
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的处理质量与效率。 4 企业内部设立二级部门，作为专职法律事务处理机构。 适于员工数量在 100 ～ 1,000 人之间的建筑企业。 多数企业的日常法律事务工作都可 ，项目经理部也可以作一些必要的补充。 建立和健全建筑施工企业的合同管理制度，必须根据我国的《合同法》和相关的法规，以及企业的实际情况。《 ...
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四)日本1981年(昭和56年)商法及商特法之修正 1974年(昭和49年)日本监事制度重大变革修正后，1975年(昭和50年)初期仍发生多起企业丑闻及违法经营 上市公司管理制度，《中外法学》，1999年第5期(总65期)，页118。 [19] 日本学界是以「人本主义」来理解公司的归属，遵循员工主权， ...
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办公室等）或某一股东。第四，激励对象主要是公司高级管理人员。公司一般员工等不属于股票期权制度的激励范畴。第五，购股选择权。在施行股票期权制度 的批准，股东大会是股票期权计划的最高权力机构，企业设立薪酬委员会对股票期权计划进行管理监督。为防止“内部人控制”问题，保证期权计划的公平、合理，建议国内创业企业 ...
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要求有一批具有很强策划能力的设计者，而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同，这些必要前提条件的存在，昭示了建设优秀企业 。有个性才有吸引力，有个性才有生命力。许多深谙其中道理的企业管理者在长期经营管理实践中都十分注重建设富有特色、个性鲜明的优秀的企业文化，而这些独特的 ...
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制定了有关职业安全健康规章，1974年颁布了《职业安全与健康法》，其管理系统、制度和科研框架就是根据这个法律建立健全的。因此，对于职业病法律救济问题的 ，对于职业病的救济赔偿问题，可以区分为两种不同的赔偿责任体系。也就是说，员工在雇佣期间如果发生职业病，那么雇主则要对雇员承担普通法上的赔偿责任和劳工法 ...
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合同风险引起的,而内部的诉讼法律风险一般和企业的治理结构相关,可能涉及企业员工窃取商业机密、侵害企业利益等违法行为而引起的诉讼纠纷。 五是,并购法律 另一方面,企业要根据自身治理结构和经营管理情况,设立独立的监管部门和监督机制,由其来监督企业管理层和其他员工在开展工作时对内部控制制度的执行情况、对相关 ...
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存在相互串通的可能。在爆发首次扇贝事件之前，集团被曝出董事长三弟与其他员工在材料采购方面相互串通，借助职位便利中饱私囊等新闻，致使相关人员被罢免；在 召开的频率明显增加，每年平均18次，而监事会参与的频率却不断减少。在投资者管理制度方面，与2011年和2013年相比，2012年在年报中的记录只有寥寥几 ...
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