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合规履职权威性保障 (1)法人治理下履职权威性保障 强制性原则是指鉴于规章制度强制执行性质,合规履职相对于其他履职而言,更具有强制性,任何人必须服从 部门》,载《中国金融半月刊》2005年第13期。 [2] 董昭江:《论保险公司合规管理及其实现机制》载《东岳论丛》2007年5月(第28卷/第3 ...
//www.110.com/ziliao/article-133853.html -了解详情
,劳动关系中,若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定规章制度解除劳动合同,或者对当事人 以私法自治为原则,尊重当事人真实意思表示,受国家干预程度低。 因此,除违反国家法律、法规等强制性规定外,当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商, ...
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公司发展赢得先机。 对一个公司而言,多一名员工与少一名员工可能影响不大,而一旦聘请了律师担任公司常年法律顾问,其作用就大不一样了。律师 ,把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去,从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度现象发生,促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益,有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-926800.html -了解详情
,明确禁止性骚扰行为;应当发布禁止性骚扰书面声明,以明确禁止工作场所内任何形态性骚扰,并应将相应规章制度印发给员工。{11}446此外,目前许多用人 对此,笔者认为,既然《民法典》人格权编规定了用人单位负有预防性骚扰义务,若用人单位违反此种义务,就应当承担相应责任(如行政责任),否则难以落实 ...
//www.110.com/ziliao/article-871695.html -了解详情
重新入职该公司,关于工作年限如何计算,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关规定。且实践中各个省市做法不一,但是就深圳市来说,员工离职后 单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -了解详情
平台公司先按协议结算并提取收益,剩余返还文化传播公司,该公司再按合同约定比例与艺人分成。经查,公司执行规章制度中有一条涉及艺人,即第二章第六条“ 淘宝交易等,这些企业人员流动大、灵活度高,其用工方式已经不再是传统公司+员工方式,而是平台+个人。如果认定双方存在劳动关系的话,这些经济组织对与其形成 ...
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单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 绩效考核制度,对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司员工有关于“末位淘汰制”书面约定,但是这种约定是无效。《劳动合同法》第26条第1 ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -了解详情
公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书,健全公司内部管理制度和工作制度;另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式,提高公司有关人员法律意识,丰富 履行情况实行全程监督,管理应收账款,并在对方违反合同约定时,根据监督掌握事实情况,做出信用评估,分析违约风险,提交最佳解决方案以供客户参考 ...
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意见。 2、规范性事务 (1)参与公司重要规章制度制定和实施; (2)根据公司需要修改公司章程; (3)负责公司员工法制宣传教育和培训,提供公司法、合同法 需要,开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等; (5)提供与公司生产经营有关法律咨询。 4、受公司委托,参加公司诉讼、仲裁、行政 ...
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了合理东西,比如说一个案例,我这个图纸是表面资料,我不仅有大量保护图纸规章制度,而且签订了一些保密合同,还有一个问题,就是有一个制度,要看这个资料 ,违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办?员工违反了怎么办?都要考虑,员工拖欠了,你要补偿什么,退还什么,继续履行合同这些东西都要 ...
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