，协议没有约定的，归受委托方所有。该类商业秘密依据委托开发协议而产生，委托方把需要解决的技术问题或经营问题交给受委托方进行开发，委托方支付相应的费用。它 合理费用。违约金的适用以当事人之间存在合同关系为前提，如果一方违反了合同中的保密条款，应根据合同约定或法律规定承担违约责任。当事人之间的合同主要包括 ...
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申报权利的智力成果不能泄密，否则要承担相应法律责任，二是要对破产人商业秘密严格保密。对于重要岗位的重要人员，要依法签订保密协议。 （5）对于已转让或许可的知识产权，知识产权创造人员应指导被许可人按照要求组织实施，对实施过程中出现的技术问题，应指导解决，保证实现合同目的。 ...
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、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经济信息。商业秘密必须具备下列条件才能认定为商业秘密：一是不为公众所悉，即该信息 约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准来认定。所谓合法性是指竞 ...
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侵权纠纷中审理难度较大的案件，而涉及客户名单的案件又更加难以把握，因为涉及技术秘密的侵权案件可以委托鉴定或听取专家证人的意见，而涉及客户名单的经营秘密侵权 加锁、信息场所对来访者有保密要求等。值得注意的是，不能要求权利人针对每一商业秘密均订立一份保密协议，只要保密措施针对的保密客体是具体、明确的即可； ...
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，协议没有约定的，归受委托方所有。该类商业秘密依据委托开发协议而产生，委托方把需要解决的技术问题或经营问题交给受委托方进行开发，委托方支付相应的费用。它 合理费用。违约金的适用以当事人之间存在合同关系为前提，如果一方违反了合同中的保密条款，应根据合同约定或法律规定承担违约责任。当事人之间的合同主要包括 ...
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条款，有的专门签订保守商业秘密或竞业限制的专项协议。根据《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 用人单位不承担该员工违反保密协议或竞业禁止协议的任何责任，一切后果由自己承担。3、对新员工工作中提供的有关经营信息和技术信息进行审查按照《违反〈 ...
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从事研发活动时，倾向于采用独资和控股的股权结构，也是考虑到技术保密问题和技术领先而带来的收益问题。 ??5、利用中国政策，依靠中国政府部门打假 ??据深圳 进行保护；，与合作伙伴谈判或共享信息时签订保密协议；与员工或研发人员签署发明权协议和保密协议；制定商业秘密泄露后的补救措施，从领导层开始对保守商业 ...
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年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工 的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“ ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其 ...
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提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。根据上述规定，单位对员工进行的安全卫生 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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