指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是 ...
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劳动争议的范围包括： 1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。 2．国家机关、事业单位、社会团体和 民事侵权的规定主张返还财产请求权更为有利。 8．政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工工资引发的纠纷，人民法院 ...
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同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。人社部劳动关系司副司长赵国君表示，调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地 。 昨日，记者浏览了一些劳务派遣公司网站发现，不少网站仍铺天盖地显示着派遣至大型国有企业工作某某著名电子厂诚聘普工、临时工等招工启事。招聘人员告诉记者，这些岗位都 ...
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的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制（俗称三方机制）解决。调解又有企业调解、社会调解、仲裁调解、行政调解、司法调解及其相应 不仅有合作的一面，也有利益冲突的一面。国有企业如此，非公企业更为突出。劳动争议调解委员会内设于企业，必然依附于企业。然而，任何协商、调解、调停都是 ...
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，容易加剧企业劳动关系和社会管理矛盾的蔓延和发展；从我国劳动力市场供求关系及其变化情况上来看，我国电力、石化、建筑等行业的大型国有垄断企业中，60 相关政策的审查程序，积极清理与市场经济和科学发展不相符合的政策法规。对于劳动法规政策规定不够具体明确的有关事项，可以申请由最高人民法院作出专门的司法解释， ...
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的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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方案 企业改制涉及的法律关系错综复杂，尤其是国有企业改制，会涉及债权债务处理、员工安置、国有资产管理等诸多问题，因此必须妥善制订改制方案，逐一解决这些问题。 包括企业的组织制度、管理经营制度、劳动人事制度等）的改变进行系统的、事前的规划和运筹。改制方案的内容主要包括改制的原因和目的、改制的程序、在 ...
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的薪水，不可限的是看不见的福利。根本出路在于，适应关系国计民生的特殊性，把垄断行业和国有企业的公益事业改造为社会公益法人，其财产及运营参照行政单位 可供分配利润可减少1.5万亿。这个规模，相当于2008年城镇单位从业人员劳动报酬总额35289.5亿元的40%左右。以上测算如果加上地方央企的利润，结果 ...
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七十二条、第一百条等规定，缴费单位和个人是国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障 争议的一方当事人住所地的人民法院管辖；又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，且《企业劳动争议处理条例》第十八条，有发生劳动 ...
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