即自行终止，则用人单位不续签合同，其他单位也不会招用孕产期妇女，这样就会导致女工失业。其结果必将与我国保护妇女、儿童的宪法原则相抵触，从而不利于下一代的健康成长。因此，有关法律规定，在女职工怀孕期间，劳动合同的期限届满，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限 ...
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的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。 《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给 违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工 ...
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全国各大新闻媒体纷纷报道：各地劳动部门为解决拖欠民工工钱问题进行专项治理行动。劳动监察110、建委、工商、公安、银行、新闻媒体齐出动，为拖欠民工工资的 应该是劳动法的执法部门，但工会法也规定了工会有保障职工合法权益的义务。妇联有保障女职工合法权益的责任，共青团有保护少年儿童不当童工的任务，安全监察部门 ...
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的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方 违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工 ...
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的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。 《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给 违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年 ...
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的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。 《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给 违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年 ...
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，理由是女人结婚生孩子耽误工作，还要负担其生育费用，减员增效中裁女不裁男的问题，女工劳动保护规定不落实的问题也很突出。比如，妇女在经期、孕期、哺乳期应该 ）劳动和社会保障权益方面，重点是从防止就业中的性别歧视、强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护、推进生育保险等方面做出修改。（４）财产权益方面，针对 ...
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、济南公司天水昶商贸有限公司营业执照、质证意见。证明刘某不是北京三快科技有限公司的职工，是济南天永昶商贸有限公司的劳务人员； 8.证人的银行卡交易明细、调查笔录及 、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 第三、原告与刘某签订的《劳务雇佣合同》第三条规定，乙方应按照甲方的 ...
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、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以 经济补偿2倍的赔偿金。 小编提醒：用人单位在解除劳动合同时，一定要符合劳动合同法的规定，不要违反法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。 ...
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、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以 于经济补偿2倍的赔偿金。律师提醒：用人单位在解除劳动合同时，一定要符合劳动合同法的规定，不要违反法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。 ...
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