劳动者完全可以拿起《劳动合同法》这个法律武器，在如下方面正确维护自己在试用期内应享受的合法权益。 首先是试用期的衍生。试用期应该是在劳动合同中约定 劳动者之间就存在了劳动合同关系，而存在劳动关系就必须购买社会保险是我们社会的强制性规定，故而用人单位必须在试用期内帮劳动者购买社会保险，负担按法律规定应当 ...
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的强弱。基于这种观念，当事人在诉讼中不是通过合法途径表达自己的主张，维护自己的权益，而是想尽办法拉拢法官，寻求法官给予特别关照。部分当事人 打输了 的，由于电话送达不具有法律送达效力而必须另行送达，影响 案件的审理进度。因此，如何应对送达中当事人的逃避心理，笔者建议立法确认电话送达方式并加以具体规定。 ...
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的劳动争议在试用期发生，而劳动者因为处在试用期而非正式职工，不敢通过法律来维护自己的权益。而有些用人单位正好趁火打劫，精心设置试用期陷阱，既逃避了劳动合的 上有了进步，但范围太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同签订 ...
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的乘客之间发生争执而使一方受伤，在第三人不明或没有赔付能力的情况下，受害人往往会以铁路企业为被告，维护自己的权益。 二、铁路人身损害赔偿案件的特点 一 地造成一定的经济损失，给受害人及家庭带来悲剧。如何避免和杜绝此类案件的发生，是摆在铁路和公民面前的一项重要课题。因此，全社会有责任认真思考和对待。对此 ...
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仍不服还要上诉，上级法院难道仍要发回重审？这样来来回回案件如何了结？当事人权益如何保护？裁判的权威性与稳定性又怎样体现呢？ 由此可以看出，发回重审制度 目的是希望二审法院纠正一审错误从而维护自己的权益，而结果仍被发回原审法院，这样作出的结果无论正确与否，当事人都会认为作出裁判的程序不当，从而对发回重 ...
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由于其自身特点，生理上和心理上尚不成熟，更不懂如何维护自己的权益。告知规则的理念是公平、正义、为弱势群体提供法律帮助。未成年人作为一个特殊 及其监护人提出申请发动程序与检察机关主动追究相结合。由于未成年犯罪嫌疑人是告知规则的直接受益者，因而其对侦查机关是否履行告知义务也最为关注。侦查机关不履行告知 ...
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试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。 三、录用条件问题 根据法律规定，用人单位可以随时解除的是试用期内“被证明不符合条件” 明确规定。因此，从一定意义以上讲，员工的“录用条件”如何确定，应该允许用人单位根据自己的实际情况，在法律允许的范围内进行确定。一般而言，员工应聘岗位 ...
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，老百姓的法律意识、维权意识在增强。他们能勇于拿起手中的法律武器来维护自身权益，“讨一个说法”。这是一件好事。但从消极意义上来说，邻里间的一次 如果调解结案，会给当事人一种“和稀泥”的感觉，不能起到“普法”宣传的效果。他们侧重于宣传实体法律条文，指导当事人和受众如何维护自己的合法权利。当然，这样做也有 ...
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监督收益。 三、独立审计与公众公司的经济监督：社会化契约模型 公众公司的利益相关者需要对公司管理者实施监督来维护自己的权益，基于成本考虑，这种监督并不是由 就需要对社会力量进行有效的控制，以期达到预定的目标。如何使社会力量在受控的状况下得到有效利用呢？政府可以发挥自己独有的强制力，通过制定和实施法律 ...
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，此时权利方应如何维护自己的利益？我国法律对此尚无明文规定，其它国家的立法或实务则是通过赋予权利方登记请求权的方式以维护其权益的。笔者认为，应 土地使用权变更登记手续。”这样做虽然能在一定程度上弥补以登记作为合同生效要件的欠缺，但毕竟“在理论上难以自圆其说，赋予法院责令当事人依法办理过户登记手续之权 ...
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