，担任____________________________________岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日 ...
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，担任____________________________________岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日 ...
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争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效 单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。 ...
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奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同 单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其 ...
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劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位如实告知劳动者工作内容、工作 内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业限制 ...
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9、“劳动保护”争议，指因用人单位是否为劳动者提供符合有关法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定和修订的劳动规章制度规定的劳动安全 用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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承担。[1]连带责任可分为法定连带责任和约定连带责任，法定连带责任即根据法律规定而产生的连带责任，合同当事人不能通过约定予以规避。约定连带责任是依照 后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼"而不用承担任何法律责任。 ...
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劳动合同法的立法过程中，对于立法目的是规定“为保护劳动者的合法权益”还是“保护劳动者和用人单位双方的合法权益”曾引起过激烈争论。劳动关系中天然的不平等性决定了 ，这种情况将有实质性的改观。 依据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 ...
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》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第十五条 用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，但劳动者以 ...
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危害公共安全罪。 例二：2010年1月29日15时许，被告人林某因其劳动争议没有得到解决，为引起相关部门关注，便携带汽油、菜刀、打火机等工具，来到深圳市 ，故应注重行为对公众利益的侵犯；刑法规定危害公共安全罪的目的，是将生命、身体等个人法益抽象为社会利益作为保护对象的，故应当重视其社会性。公众与社会性 ...
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