会被强制履行。违反协议的唯一法律后果是刑事和解过程的终止。 4.以基层普遍存在的人民调解组织为基础，建立专业的刑事和解调停机构，培训合格的调停员；以 的维护。除此之外，被害人在刑事司法过程中的人身安全保障，以及在社会名誉、劳动就业及其他社会活动方面的安全保护则于法无据。西方国家的被害人保护制度从性质上 ...
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利用政治教育、组织压力、物质刺激等综合性手段，解决合意贫困化的困境，利于调解协议的达成，也有利于调解向制度化和标准化方向发展。但要看到，我国传统调解在 ，缺乏有关调解员资质的具体规定意味着调解职业标准的缺失，其职业伦理、职业培训等关乎调解现代化的问题也就无从谈起。 调解员资格认证或执业许可制度的建立是 ...
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间和劳动关系终止后的权利义务；从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行 》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《劳动争议处理的若干实体依据析》，《政治与法律 ...
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是中小企业为应付大企业的竞争压力而采取的措施，因而不属于本身恶的协议或行为。[x]中小企业特定联合行为的反垄断法适用除外，既可以直接规定在专门的 的专门机构，负责研究和分析中小企业发展的财政制度，对进行投资和明显创造就业机会的中小企业减税。[xxi]⑤国家这样做虽然减少了收入，但是相对于扶持中小企业而 ...
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发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用。 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...
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工作的传染病、是否患有潜在疾病、残疾等；是否怀孕等；是否达到法定16周岁就业年龄；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订 合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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，债务人房产中不属于免责的部分为11万元人民币，如果债务人能够与债权人达成协议，比如在三年内债务人清偿这11万元，则准予债务人仍然居住该房屋，债权人可以 损害赔偿金应当作为自由财产的范围。对于退休金而言，因为退休后的债务人一般没有从新就业的可能，所以也就没有了破产法意义上的全新开始的机会，而且我国规定 ...
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582条）、“和解或偿债安排协议”（scheme of compromise or arrangement）（第425-427条）和很少被使用的“约束性偿债安排协议”（binding arrangement）（第601条）更为简便易行和节省费用。但是，由于该章的自愿偿债安排对于未表示同意的担保权人和 ...
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的专门机构，负责研究和分析中小企业发展的财政制度，对进行投资和明显创造就业机会的中小企业减税。[xxi]⑤国家这样做虽然减少了收入，但是相对于扶持中小企业而 发展，以便为中小企业提供诸如市场分析、信息咨询、企业诊断、技术指导、人员培训等方面的服务。许多国家为扶持中小企业的发展都支持设立这种机构。如法国 ...
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基本权利和义务，保障劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 状态，并给予或不给予补偿。倘若雇主没有遵从劳资委的决定或已签字的解决协议，控诉方可告知劳资委。劳资委必须把他的决定提交给安大略法庭，如果这个 ...
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