最新工伤赔偿计算标准 【大理著名学者型专家律师马培杰律师】 随着我国劳务市场的开放，大批务工人员不断涌入城镇，加入各种服务行业。伴随这种情况，工伤事故造成的人身 缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 ...
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参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在本市同行业中属于最低的，由劳动保障行政部门予以奖励。具体奖励办法 有关规定进行一次性赔偿。 2003年1月1日至12月31日发生的工伤，2004年1月1日以前已经作出工伤认定的，工伤待遇按原支付标准、支付渠道 ...
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这已成为司法界共识。但是，对于在道路交通事故中受伤的雇工，雇主的赔偿责任，应以何为标准？按照职工工伤的相关待遇确定赔偿标准？还是按照一般人身损害赔偿的 交通事故处理办法》及有关规定处理”，该规定体现出企业职工在执行职务行为中发生工伤的情形下如何操作，可类推适用到雇工与雇主身上。 因此，该观点认为，丙的 ...
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补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于 待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的情形有所区别，并且与上述最高人民法院的司法 ...
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事项进行总结，涉及到具体的数字说明就以2011年山东省人身损害的赔偿标准为例具体阐述，要对该标准的以下几组数字有所了解：一、城镇单位在岗职工年平均工资33691 、双重赔偿仅限于由第三人原因造成的工伤事故。对于非工伤事故或由于本单位原因造成职工损害的，不应适用双重赔偿。 其中第九条：关于受害人在定残后 ...
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，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神 ）；而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成 ...
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单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的 的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工 ...
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期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位 四级伤残为赔偿基数的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。具体标准，由市劳动保障行政部门规定。第二十五条用人单位改制时尚未参加 ...
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现实意义，体现出以人为本的科学发展观。 但是，对于交通事故导致的工伤，受害职工是否可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇的问题一直困扰着法律界，行政法规、 有合法根据，属于行使民事权利。目前，道路交通事故赔偿项目，是按各省、自治区、直辖市制订的标准执行。 在交通事故赔偿案件中，值得注意的一个问题是，在 ...
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来不及呢，哪还有这个闲心来打官司）似乎一直都是个令人身心俱悴的痛苦过程：工伤认定，不服，行政诉讼；行政诉讼，不服，一审、二审；劳动仲裁，不服，劳动争议诉讼； 这条规定，继续让企业享受不入保险但按照保险标准赔偿的优惠。但似乎可以加上：未入工伤保险的工伤事故不属于劳动争议的大白话。如果大家对这个问题都十分 ...
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