工伤期间单位不发工资 -法学论文搜索

关于最高人民法院[法释（2003）]13号司法解释有关具体问题的思考（一）

。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；（三）因履行劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-9575.html -了解详情

“非典”及后“非典”时期的行政法律问题思考

.关于追责机制对于疫情的大面积扩散，是否应该不加区别地一概由有关官员来全面承担“不可推卸的”责任？此后相当一段期间内疫情依然未得到控制，是否依然存在责任追究因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此发过通知，要求所属单位按照出勤同等对待。但这一通知因 ...

//www.110.com/ziliao/article-9630.html -了解详情

“非典”及后“非典”时期的行政法律问题思考

.关于追责机制对于疫情的大面积扩散，是否应该不加区别地一概由有关官员来全面承担“不可推卸的”责任？此后相当一段期间内疫情依然未得到控制，是否依然存在责任追究因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此发过通知，要求所属单位按照出勤同等对待。但这一通知因 ...

//www.110.com/ziliao/article-3527.html -了解详情

2013版建设工程施工合同范本

.2.2工程竣工验收合格后，因承包人原因导致的缺陷或损坏致使工程、单位工程或某项主要设备不能按原定目的使用的，则发包人有权要求承包人延长缺陷责任期，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担；（5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包 ...

//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情

农民工维权相关问题

年度职工月平均工资。 ??另外，按照《工伤保险条例》规定，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人部分不低于医疗补助费的100％。 ??另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发 ...

//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情

新版高校毕业生就业政策百问

保险和失业保险的费率，分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%；用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定实行行业是多少？每生每学年补偿学费和代偿国家助学贷款的金额最高不超过6000元。在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款低于6000元的，按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情

事实劳动关系如何认定

人员与被挂靠单位之间形成了事实劳动关系，要求被挂靠单位对挂靠人的聘用人员承担工伤保险责任。本案中，蔡发根等购买的车辆挂靠在全顺公司名下对外经营，而邱掌成证人毛某证言，均证实周鸿于2014年9月至2015年8月期间在太平煤矿工作，其工天统计表、工资计算单系工友毛某所制作。周鸿在太平煤矿上班从事煤矿作业 ...

//www.110.com/ziliao/article-800350.html -了解详情

完善对农民工群体权益保障的若干法律建议

的恩赐。也许就是由于此种错误观念的影响，农民工群体在城市里受到各种不公平的待遇：农民工的工资常常被无良老板拖欠；农民工的子女在城市入学需要交纳高于城市企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。未参保期间用人单位职工发生工伤的，用人单位要按照《条例》规定的工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-3614.html -了解详情

劳动法律法规的理解与适用

的，由用人单位和工伤职工给承担50%；3）工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查；12）非全日制用工每日不超过4小时，可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15 ...

//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情

财政部关于印发《非资源枯竭矿山企业关闭破产费用测算办法》的通

）为主要依据。三、测算内容及测算方法（一）经常性费用 1.1～6级工伤、工残人员费用。人数要按照规定的标准（国家标准GB/T16180-1996）进行等级鉴定 3倍计算。（2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。 3.移交设施补助费企业移交的学校、医院、公安和供电 ...

//www.110.com/ziliao/article-486012.html -了解详情