资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定 来处理，或经调解或经仲裁。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序来解决。雇佣损害赔偿，当事人可直接起诉到人民法院，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。 ...
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。门头沟区人民法院经审理认为，被告门头沟人社局作出的被诉《认定工伤决定书》，事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。故判决驳回原告北京某贸易有限公司的诉讼 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 根据《北京市工伤认定办法》第九条第二款，对于上下班途中的认定 ...
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是否属于可诉行政行为问题，杨志铮律师认为，被告作出《中止通知》，属于工伤认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及终局性问题，对相对人的权利义务 条例》第二十条第三款所规定的依法可以作出中止决定的情形。因此，被告依据《工伤保险条例》第二十条规定，作出《中止通知》属于适用法律、法规错误，应当予以撤销。 ...
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机关：山西省人民政府发文日期：2017年生效日期：2017年06月01日山西省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 ，由劳动人事争议仲裁委员会依法确定劳动、聘用关系。依法定程序处理人事劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第三十一条违反本办法规定，有 ...
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，不属于违反治安管理行为，其作出的《工伤认定书》事实清楚，适用法律正确，程序合法。并未违反治安管理 工伤认定成定局南京市江宁区人民法院经审理认为：本案中 保险条例》并不抵触。因此，只有在职工的有关行为被公安机关有关法律文书明确认定该行为违反治安管理，且该行为与伤害之间具有因果关系，两者必须同时具备的 ...
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公安机关的交通事故责任认定应否成为工伤认定的前提条件？首先，交通事故认定书并非事故责任认定的唯一形式。根据公安部《道路交通事故处理程序规定》的规定，公安 劳动者救济与补偿优先的立法目的，对事故责任作出判断。其次，在事故责任无法认定的情形下，应当参照优者危险负担原则确定责任承担。所谓优者危险负担原则，是 ...
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，发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系 需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。二、工伤认定是否需要另行确认劳动关系对于工伤认定程序是否以确认劳动关系的仲裁条款 ...
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和事实劳动关系。不论用人单位主动申请还是因劳动行政部门通知用人单位举证，除了书面劳动合同还有工伤发生后的用人单位的事故证明书、工资单等。需要说明的是，劳动行政管理部门也负有对伤亡职工进行工伤认定的法定职责。劳动行政部门的调查不是必经程序，如果不能通过基本材料确定劳动关系，还需要先申请劳动 ...
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的工伤保险工作。社会保险行政部门按规定设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。第四条 公安、民政、住房和城乡建设、交通运输、卫生和计划生育 ，由劳动人事争议仲裁委员会依法确定劳动、聘用关系。依法定程序处理人事劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第三十一条 违反本办法规定，有 ...
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，目前大部分地区都为350元。1、什么时候可以申请伤残鉴定？确认工伤后，根据医疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残 在申请伤残鉴定前，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。5、工伤鉴定的需要走哪些程序？工伤鉴定程序：（1）工伤职工或者其用人单位携带相关资料前往劳动 ...
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