权（一）证人作证经济补偿权的必要性证人作证首先是一种义务，既然是义务，有没有必要强调证人作证的经济补偿权呢？对此学界曾两种观点：一是认为既然证人 分，按照其实际收入补偿显然不太现实，所以补偿只能是一个“均数”。如果证人有特定工作，误工费主要是作证期间所在单位的日平均工资和奖金，如果证人无固定工作，那么 ...
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如果确实全部拍成了照片的话，加印一份，增加的费用也决不至于影响他们发工资。如果他们确有困难，在寄给我们清单和照片的同时说明：“因为本馆经费紧张，请 请求。最高人民法院工作作风确实是雷厉风行，一个月后的1999年1月5日就开庭审理了。在一审阶段，我们聘请了律师，由于此案拖的时间太长，没有办法再继续麻烦 ...
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这样的事例：有的人在家中储备了几十斤鸡蛋，因来不及食用，再加上天气炎热，一个月后拿着变质的鸡蛋到商场要求退换。超过实际需要的资源被浪费了，对社会来说就是 种刺激，会促进增长，从而使居民收入水平上升更快；如果没有这种价格调整，生产上不去，工资收入也就不会有大的增长，这又会迫使社会总是在降低物价上作文章。 ...
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把公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的 并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得这样子下去不是办法，最近想换一个工作，于是工作的态度就消极了一点。可是哪里知道第二个月老板私聊我 ...
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支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被 ...
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支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被 ...
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支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。 情况二：不接受被劝退 作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被 ...
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的被告单位非法吸收公众存款的行为无关。3、投融资模式。2016年4月25日庭审笔录。公：你（任XX）在北京XX公司工作么？答（任XX）：工作过。公 、雇佣的人员。XX的身份不是被告单位的员工，在被告单位没有任何职务，在被告单位没有拿过一分钱的工资或提成，称呼被告人XXXX，那仅是一代号，导致被误认为是 ...
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还可以向用人单位主张各项赔偿。在用人单位没有违法的情况下，劳动者如果没有征得用用人单位的同意，也没有提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，那劳动者提出 就可以申请劳动仲裁解决。有一个问题是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期 ...
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年10月20日颁发的“春风行动救助证”递到了法官面前，还拿出了自己的工资单，说：“我们家是困难户，女儿还在念大学，我一个月只有700来块钱的工资收入，我是真的 卖光了，法院也没法追讨。”打亲情牌，不借不行借了不还姜某，杭州人，没有正式工作，靠借钱挣利息过活，他先从别人那里借来钱，再用高于借款的利息借给 ...
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