系红星商贸有限责任公司（以下简称“红星公司”）的司机，与红星公司签有正式劳动用工合同。2004年4月21日，张某驾驶单位的中型面包车去Ａ市火车站接运货物。 损害赔偿的结论。我国的工伤保险制度刚刚起步，且只处在个别地域范围内进行试点工作，所以，在工伤保险制度完全不成熟的情况下，以《工伤保险条例》排除民事 ...
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要求, 员工再不接受的, 就以员工多次 (达到两次) 严重违反公司纪律, 拒不服从工作安排、指挥或监督为由, 单方解除劳动者的劳动合同。 用人单位强制裁员的法律责任探讨 员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对约谈过没同意签离职协议的, 公司统一一刀切打1分。经了解, 其他5位同样被约谈 ...
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不能全信，而是从中得到有用的信息并进行对比及印证；多做，就是多做些准备工作，收集材料，多跑跑楼盘等；少说，是因为说多就容易错多，而且多说的话 在里面；如果中介提供的合同里没有空出地方，那么也只能在涉及需要签订三方协议时（因为往往在签订买卖房屋合同时，为了合同顺利或者是方便履行，会再签一个具体的补充协议 ...
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劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同的只有28.6％，未签劳动合同的占71.4％。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务 农民工管理和服务提供准确、及时的信息。输入地和输出地要搞好农民工统计信息交流和工作衔接。随着市场经济体制的进一步完善和各项社会管理体制的改革，非常需要一个统一的 ...
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并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见，作为商业秘密必须具备三个构成要件：秘密性、实用性和保密性。在实践中，公司往往通过采取各种手段来 无限期阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不 ...
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，能促进银行建立规范有效的信用卡风险防范机制，使整个发卡行的信用卡风险防范工作有条不紊的进行。 三、信用卡风险管理手段的具体分析 1． 风险回避 风险回避是 须承担透支的全部数额，这是值得商榷的。虽然担保人与发卡机构签订了合同，愿意承担持卡人的付款责任，但这并不意味着担保人愿意承担恶意透支的全部损失， ...
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一句话反正就是走正规的经纪公司，签一个不要多说的，有利于自己的合同，如果一旦对方隐瞒了真实情况，极有可能双倍赔偿。如果是个人和个人之间的行为，有可能 一方涉嫌合同的欺诈，就涉及到合同欺诈的法律问题。 姚博：2978的听众朋友说主持人好，我在花乡旧机动车市场工作过，那儿就没诚信。0000这位听众朋友发来 ...
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如果你一没合同，二没社保，那么你就有必要继续往下看了。 二、准备能够证明工伤性质的材料。 工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者 能获得赔偿。 律师建议：发生工伤后，应及时催促单位为自己申报工伤；如果单位在一个月之内还没有申报，或者态度含糊，则员工就应该做好维权的准备了。 六、积极协商 ...
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，这正中前苏联情报人员下怀。前苏联情报人员考察到许许多多的情报资料，若再签订购合同当然就纯属多此一举了。 3．人才流动。即使正常的人才流动，也会带走原 原因，从市场经济带有的不正当竞争找原因，还要从经济情报的反窃取工作自身找原因。苍蝇不抱没缝的鸡蛋，犯罪被害人言行举止的刺激性、疏忽性、脆弱性，一定程度 ...
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民事法律来调整。《劳动合同法》的规定使得这两部分的内容转由该法来调整，不能不说是一种突破性的规定。不过，这十六个条文仅仅规定了劳务派遣单位的注册资本，劳务 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……。”这个规定 ...
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