决定是否支持？ 用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作地点是全国、北京等宽泛地点，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点 为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按 ...
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代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A 的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间 ...
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代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A 的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间 ...
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代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A 的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间 ...
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雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷.( 一) 选择劳务派遣主体的风险在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不到及时的补偿,用人单位 ...
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代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A 的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间 ...
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在担保期间内所发生的经济纠纷及案件负一切责任。2010年12月至2011年5月，C在邮政局工作期间，私自将19户汇款人的10万元的汇款据为己有，并 （ 物） 或抵押金（ 物） .因此被上诉人邮政局在与C签订劳动合同时，要求上诉人B、原审被告A签订的担保合同违反劳动法的立法精神及规定。邮政局据此担保合同 ...
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劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位 , 如果没有这层限制, 就会使得弱势的劳动者不能够受到法律的保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同 ...
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劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不到及时的补偿,用人单位 ...
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报酬等条款。 本案中，于某与A公司在2014年1月1日签订的劳动合同中对职务、工作地点、月工资、工作制等合同必备条款均作了明确的约定；而A公司于2016 单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关证据材料也就没有留存的必要了，这种观点是不正确的。即使劳动者离职，用人单位也应继续留存证据，至少留存两年。 ...
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