等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资以及其他劳动报酬及福利待遇的发放情况，以及支付日期、支付周期、支付对象 发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面、张贴公告等方式，通知其法定代表人或者主要负责人在指定时间和地点接受调查或者配合处理；用人单位法定 ...
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合同往往是企业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往是以计件、计时形式发放工资；或者象建筑工程项目性质所需要的情况下进行的。因此，除非是建筑 若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，人民法院应予支持。 ...
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券的危害性及存在的问题 国务院纠正行业不正之风办公室、国家经贸委、中国人民银行曾发出紧急通知，严禁发放使用各种代币券（卡）。之所以要对代币券（卡）进行规制 获券（卡）的个人根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定，工资，薪金所得应纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一 ...
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万元。2018年6月10日，金某接到某风机公司法定代表人发送的解除合同的短信通知，被告知上班至6月底，并上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、 避免上述纠纷，温岭法院法官给出如下建议：劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、 ...
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的案件，救助金以原案件管辖法院所在省、自治区、直辖市上一年度职工月平均工资为基准确定。其他各级人民法院决定救助的案件，救助金以本省、自治区、直辖市上一年 办理请款手续，并在救助金到位后两个工作日以内通知救助申请人办理领款手续。 第二十条救助金一般应当及时、一次性发放。有特殊情况的，应当提出延期或者分批 ...
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)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后 案件的裁判指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。（每年6月至10月期间） 文章来自网络，如 ...
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;(五)劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议;(六)劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议;(七)劳动者与不具备合法经营资格的用人 、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老 ...
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按比例累加计算，5 万至10 万按8 ％、10 万至20 万按5 ％计算收取 13000 8450 2535 1500 在该表中，可以看出，现阶段我省法律援助机构发放的办案补贴（而且还是最高的一类地区标准）远远低于政府规定的社会律师办理案件可以在税前扣除的办案费用支出。在该表中，假设中的“律师事务所 ...
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公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者， 按90%发放 4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡 ...
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合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求，应予支持。 18、用人单位自用工 发放的标准为准；约定并实际发放的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体 ...
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