已提前书面通知解除劳动合同 -法学论文搜索

建设工程施工合同

的，按本通用条款第37条关于争议的约定处理。 44.6合同解除后，承包人应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作，按发包人要求将自有机械，乙方必须书面通知甲方，凡提供名册外的人员发生事故由乙方全部负责。 3）工期延长，本协议顺延。 21、本协议经双方代表签字后即生效：协议作为合同正本的附件 ...

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探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利为劳动者的辞职权。劳动关系实际上仍旧延续且没有一方提出终止劳动合同(契约)，则合同(契约)的效力认为已延续为不定期的，台湾地区劳动基准法规定，定期契约届满后，有下列行为 ...

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飞行员辞职若干法律思考

，也不以用人单位存在过错为前提，就可据此（即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下）单方面地解除劳动合同，这是劳动者的一项权利。法律同时规定，由于劳动者的具体范围又如何来确定，都是有争议的。（一）飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任上已述及，劳动者依劳动法第32条及其若干问题适用中所规定的 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。（3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应对策略革新用工观念，养成先订合同合同法第四十条规定了在3种情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除 ...

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飞行员辞职若干法律思考

，也不以用人单位存在过错为前提，就可据此（即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下）单方面地解除劳动合同，这是劳动者的一项权利。法律同时规定，由于劳动者的具体范围又如何来确定，都是有争议的。（一）飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任上已述及，劳动者依劳动法第32条及其若干问题适用中所规定的 ...

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劳动法案例分析

月平均工资为3322.25元，其三倍为9966.75元，W的工资（1万元）已超过，应按9966.75元支付。上述两项相加，W可获得的经济补偿为。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

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深圳竞业限制规定

权的，应当书面通知对方，竞业限制协议的解除自通知到达对方时生效。但双方另有约定的除外。第二十七条企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该条款并非强制性条款。用人单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定， ...

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公司如何解聘员工才能不赔钱？（实用总结）| 人力资源法律

告知劳动者。 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇致使劳动关系终止的。举证要素：（1）劳动者已开始领取养老金。 3、劳动者死亡或被法院宣告失踪、宣告。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...

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解雇保护制度比较研究

，并将处理结果书面通知工会”。其次，现行法依据不同的解雇理由规定了不同的解雇程序。过错性解除中，用人单位不必提前通知劳动者，但解除劳动合同时仍要不予经济补偿的情形，规定有下列情形之一的，雇员可能丧失经济补偿资格:(1)雇员因过错实施不当劳动行为的；(2)企业已为雇员提供合适岗位，签订了有固定期限合同 ...

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