合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权 ...
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公司企业法律风险控制 湖北普明律师事务所 杨勇 一、公司企业常见的八类法律风险： （一）公司设立中的法律风险 公司设立中的法律风险主要表现为三个 的要求也越来越高。企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发生劳资争议，仍然按照劳动法处理。 ...
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总承包企业到分包、转包人，项目承包人和班组长均推卸责任，均否认与农民工形成了劳动关系，都不肯承认自己是农民工的雇主。建筑承包企业称农民工不是他们请来的， [26] 前引⑨第173页。 [27] 王全兴 汪敏：《我国农民工社会保险立法初探》，《律师世界》2003年第5期，第4页。 作者：曹登润 郑小兵 ...
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思路和新方案，并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目， 制定的依据必须经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查 ...
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创业板律师尽职调查内容一、 对公司设立及历史沿革的审查1. 公司设立的协议、申报、审批、出资缴付、工商、税务、外汇、海关登记行为及其证明文件2 缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在员工集资或持股情况的说明 ...
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等活动，通过法规摘录、法规指引、现场答疑等形式，普及农民工常遇到的劳动关系纠纷、劳动合同、社保等方面的知识，现在的劳务工对这些知识越来越了解，今后我们 的病痛，或是因一时热头晕、动作减缓而发生事故，不属于工伤范畴。律师说法邹兵律师：“软性约束等于没有约束”曾有劳动者向我们咨询过相关问题，譬如因高温作业 ...
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起诉，法院判决最终仍以1100元的标准计算双倍工资。 【律师评点】 首先要说明的是，这并非是本律师代理的案件，但的确是一个真实案例。这个案例具有十分 做出如上判决，如此一来，就大大缩短了劳动者维权的仲裁、诉讼时间成本，也能够有力地督促企业尽快与劳动者续签无固定期限劳动合同，以实现劳动关系和社会的和谐。...
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劳动法律普法讲座大纲 作者：广西南宁 陆贤凤律师（转载请注明作者和出处）一、主要的法律依据：1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2、2008年9月18 范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4） ...
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的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用 人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的 ...
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关于公司制定内部规章制度的律师意见鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是 的法律效力及产生效力的必要条件（一）公司规章制度的法律效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法 ...
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