合同具有显著区别，用人单位签定了集体合同并不能证明其已于劳动者签定了劳动合同，除非集体合同包含了劳动合同的法定必备条款；否则，用人单位仍需另行与 节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊，否则将节外生枝，反而达不到签订协议的目的。劳动者自愿放弃法定权利 ...
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地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方 调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。第九十六条民事诉讼法第六十四条第二款规定的 ...
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后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当方式(建议以书面形式并要求员工签收)通知该员工。2.约定劳动合同的终止条件。根据 予辞退，并不支付经济补偿金”。4.由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司 ...
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随时调整劳动者的工作岗位呢？ 实践中，这一条款的法律效力颇有争议。关于劳动合同中约定调岗的条款是否合法，司法实务中形成了三种观点。 第一种观点认为，合同中 。其次，由于约定条款是事先经协商一致确定的，因此再进行调岗仍属于劳动合同的履行。 第三种观点认为，虽然合同中可以如此约定，但在具体调岗时不能一味地 ...
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等原因而使听证流于形式，导致公众对公共合同的内容缺乏必要的控制力，公共合同订立时公众的知情权得不到落实，另外作为特殊的格式合同，立法规制相对匮乏，内容过于 2000年10月第17卷第5期，第58页[18] 苏号朋：《合同的订立与效力》，中国法制出版社1999年版，第211页[19] 蒋学跃：《论强制 ...
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早在 80年代 ，就有学者提出 ：在干涉既有合同与干涉那种尚未形成之合同的将来利益的责任之间具有明确的分界。因此 ，干涉合同的订立应属于干涉将来利益的范畴。 在要约发出后 ，到合同成立之前这一过程中 ，要约人仅享有义务而没有权利。要约人负担义务的目的是为了保证受要约人依其地位所做承诺的效力不因要约人 ...
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公司事务，为这些规定是自相矛盾，还时指股东只能在法律规定的情况下协议公司的事务呢？欠缺明确的规定使股东在制定公司章程时不知所措。 大陆公司法第22条 于英国或香港章程细则中，董事须根据其他合同提起诉讼，维护权益；上文的劳动合同正是例子。 股东协议 在香港，股东之间的权利与义务分别载入章程细则及股东协议 ...
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当事人的衡平，权衡案情，在不违反双方所申请的旨意的限度内，以职权作出解决案件的必要的裁决。 在调解协议的效力方面，一般而言，对于纳入国家司法审查范围 程序。（2）有些纠纷发生在国家并未通过立法进行调整或一般认为是国家不宜介入的日常生活领域，往往表现为缺乏明确的有关实体法律规定，或者通过现有法律规范的 ...
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规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。随着我国劳动法律制度的逐渐完善，劳动报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位签订的 一些问题。例如，各地对残疾人劳动就业权保护的态度不尽相同，保护措施和力度也存在区别。又如，地方性法规和规章乃至某些政策的效力层次较低，在执行 ...
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似的,譬如《民法通则》中债发生的原因,合同之债的种类,侵权行为中损害赔偿的具体原则均无可行性规定,以赔偿方法而论,大多数条款均提到应当赔偿损失。这个损失 能力又没有生活来源两个条件时,遗嘱人才应当给他们遗留必要的份额,且没有明确的数额限制。如果继承人有劳动能力,但因失业或无业而无生活来源,或者虽无劳动 ...
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