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加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。、关于《劳动争议调解仲裁法》第47条“一裁终局”的几问题1、关于“一裁终局”标的额标准的把握问题《最高 5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50% ...
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指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形:劳动者在 采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当 ...
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争议仲裁裁决不发生法律效力。” 最高人民法院《对劳动部<关于人民法院审理劳动争议安案件几问题的函>的答复》[法(经)函(1989)53号]规定:“劳动争议 基础之上又提出了相应的请求,便为反诉,否则为反驳。例如用人单位对拖欠工资裁决不服提出起诉,如果劳动者只是主张用人单位的主张没有事实法律依据,结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-327027.html -了解详情
工伤的,如果劳动者已获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费 。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》(苏高法[2008]417号 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
原合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁? 32.业主采用平行发包模式,分别与施工单位、一个监理单位签订施工合同和监理合同,施工合同未约定管辖, 责任? 231.施工单位将其承包的工程转包给包工头,包工头拖欠工人工资,施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任? 232.在工程转包合同纠纷中, ...
//www.110.com/ziliao/article-318135.html -了解详情
2、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式分为宏观、中观、微观层次:劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别 单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
等知识缺乏全面的了解,往往不能最大限度地维护自己的权益。现借案例,给劳动者提醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一:谨慎提出仲裁请求。山东省 变更劳动合同,是无效的民事行为,刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资,刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。技巧二:同时申请多种赔偿。济南某建筑 ...
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频繁发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、劳动条件恶劣、随意延长工作时间等,无不与劳动权保护有关。当劳动权遭受第人的侵害时,被害人权利因其 阶层理论,并以《基本法》第十二条第一项为基础,将职业自由划分为阶层:职业行使阶层、对职业选择自由的主观许可限制(如年龄、专业要求)及对职业 ...
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文件的角度进行调查、研究、分析和判断。 第5条 律师开展尽职调查应当遵循基本原则: 5.1 独立性原则。律师开展尽职调查,应当独立于委托人意志,独立 企业中不占控股地位,律师对有关职工情况进行尽职调查时,应特别注意了解拖欠工资、医药费、挪用职工住房公积金以及欠缴社会保险费等债务情况; 11.6.2 ...
//www.110.com/ziliao/article-216162.html -了解详情
监察的力度还需要进一步加强。近几年来,2002年上半年18区县的劳动监察案件只占新区监察数量的分之二。虽然劳动监察的力度不断加强,劳动监察的执法水平也 单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
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