的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于 职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》……按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
，避免以下风险点： 试用期是包含在劳动合同期限内的，按照前面谈到的《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，就应当签订劳动合同。故建议企业在用工之 劳动合同： ……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以 劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条【非法用工】无营业执照或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条) 第五条 发包后的主体界定 建设工程层层转包、分包给不具有 对劳动者未加班的事实负举证责任。(调解仲裁法第三十九条；最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条、第六条) 第二种意见：劳动者主张加班费的，应当就 ...
//www.110.com/ziliao/article-498816.html -了解详情
七条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴 ）住房公积金住房公积金与工资的关系，《住房公积金管理条例》中有着如下规定：第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工 ，维护自身的合法权益。（四）派遣单位的义务1、雇主义务按照《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-491721.html -了解详情
解除应按照劳动合同法的相关规定执行。“员工工作失职造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的原因是否适应于《劳动合同法》第三十九条规定的 “(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-380911.html -了解详情
合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。从上列法律条文中可以看出：《劳动合同法》第九十七条第三款规定，指的是用人单位属于无过错 法律规定的行为，不可依据该法律追究当事人的责任，就是说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日前，劳动者在2008年1月1号以后不 ...
//www.110.com/ziliao/article-331502.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务