时，质权人作为第三人，与目标公司及其他股东并无直接法律关系。而质权的优先受偿权，也仅针对出质股东的股权，属于其个人财产，并非针对公司的资产。 人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我交易、同业竞争等其他损害公司利益 ...
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尊严意味着对他人财产的尊重。所以黑格尔宣称人格权本质上就是物权。 [8] 由于个人意志自由和人格尊严的价值体现在对财产权的支配方面 [9] ，未将支配自由本身 。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残 ...
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界定不清或不准确，对真正体现立法意图的收购的意义未予以明确，却将上市公司购回个人持有的超出限额的股份也视作收购，条文安排在逻辑上也欠严密，具体操作性差 是这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的销售契约等。因此，股东在这相由 ...
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单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条规定：个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，不以单位犯罪论处。这类所谓的公司， 纠纷界限的理论标准 1、明知自己并无履行合同的实际能力和担保，以骗取财物为目的，采取欺诈手段与其他单位、经济组织或个人签订合同，骗取财物数额较大，应以 ...
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进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 能胜任两个概念划等号，因为这二者虽有联系但毕竟不是一码事。比方说，50个人参与考核，结果大家都超过了及格标准，这就表明即便是末位也是胜任工作的。 ...
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只适用于具有法人资格的企业，对于无法人资格的商事主体，如合伙企业、个人独资企业则无适用之余地。其次，法定代表人制度只是针对法人制度设立的，因此它并不是 质疑的看法。如有研究者认为，职工参与制度是劳动者参与企业管理的制度，它与劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度存在着显著的差异。在计划经济体制下， ...
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的认识一直停留在权利不得滥用的观念上。即所有权应与社会利益相协调一致，个人行使所有权应当顾及社会利益。对租赁控制的研究改变了笔者的认识。以上分析表明， 译，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有 ...
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金钱更贵重，毕竟时间一旦逝去后不可能重来，而金钱确实可以不停的循环就看个人的能力和机遇而已。 三、立法的缺失 推敲完该规定的立法原意后，本人更 赔偿金的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定的是用人单位违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 ...
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导致的不利那样直接和确定，它是凭个人良心和社会舆论保证实现的软约束。正是在这一意义上，被称为公司社会责任之父的美国学者Bowen Howard R． 时间的规定；企业应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。 [21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展 ...
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的尊严意味着对他人财产的尊重。所以黑格尔宣称人格权本质上就是物权。[8]由于个人意志自由和人格尊严的价值体现在对财产权的支配方面[9]，未将支配自由本身 损害。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残 ...
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