无固定期限劳动合同违法解除 -法学论文搜索

劳动法

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致 ...

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企业用工风险防范知识

有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？企业 ...

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企业用工风险防范知识点

有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？企业 ...

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企业用工6大风险及其应对策略

的工资。本条意思很明确，在3种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。应对策略避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗； ...

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劳动争议案件代理词

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同 ...

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劳动争议案件代理词

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同 ...

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劳务派遣相关法律问题分析

十年时将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同。在司法实践中，这种逆向派遣行为可认定为无效行为，达不到目的。六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。（来源：北大法律信息网） ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

，难道这种行为不属于违法行为? 在同一法条中对同一性质的违法性要件采用不同的语义表述显然不妥。 ( 二) 视为已订立无固定期限劳动合同的条件冲突视为已订立不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。 ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

，难道这种行为不属于违法行为? 在同一法条中对同一性质的违法性要件采用不同的语义表述显然不妥。 ( 二) 视为已订立无固定期限劳动合同的条件冲突视为已订立不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。 ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

，难道这种行为不属于违法行为? 在同一法条中对同一性质的违法性要件采用不同的语义表述显然不妥。 ( 二) 视为已订立无固定期限劳动合同的条件冲突视为已订立不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。 ...

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