年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 〖特别提示〗如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定残之日前 〗如受害人因道路交通事故引发的后遗症、并发症，受害人及其近亲属知道或者应当知道之日起起一年内，向赔偿义务人另行起诉。十九、司法鉴定费的确定司法鉴定费，是 ...
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支付天数；如乘坐交通工具为火车卧铺的，不支付当日住宿费）。实际发生天数超过5日的，以5日为限。②到统筹地区以外临时检查或门诊治疗的，伙食费和住宿费的支付天数以 保险的，在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准，工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资 ...
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时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济， 期间和劳动者依法参加社会活动占用工作时间的，用人单位应当视劳动者提供正常劳动并支付工资。在劳动争议中，用人单位往往有意将在上述视同提供正常劳动的情形下发生 ...
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；患者无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 ①有固定收入的一般收入者误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入 医学会应当自接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩之日起４５日内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 同时，医学会应当在医疗事故技术 ...
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案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国 为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008 年1 月1 ...
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终止劳动合同经济补偿金或赔偿金时，平均工资计算标准的规定。对此标准之前的司法实践中存在争议，有按2008年1月1日为界，分段计算之前和之后平均工资的 报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业 ...
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工时工作制的行政许可，有效期满后，公司又取得了2009年4月30日至2012年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对 2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土 ...
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请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 解除；当事人向人民法院起诉解除合同，人民法院判决解除合同的，合同自判决生效之日起解除。 64、当事人起诉后又撤诉或者人民法院依法裁定按撤诉处理，不引起 ...
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但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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