单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条： ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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强化了工会在解除劳动合同程序中的作用。因为没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金， 工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是任何单位都不能允许的。可见，高某已经严重违背了基本的劳动纪律，公司依据劳动 ...
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法益侵害的行为中，归纳出违法的行为作为刑法中的典型类型加以规定，并规定相应的处罚，这种典型类型就是犯罪客观要件。这一要件不是具体的犯罪事实，而是从大量 滞后于客观判断；同时，重视客观构成要件，也不是要全然否定客观判断过程中对主观要素的考虑。例如，对客观归责的判断属于客观构成要件判断中的当然内容，但是， ...
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。违法属于侵权责任构成的客观要件，即行为人的行为是否在客观上违反了现行法律；过错属于侵权责任构成的主观要件，即行为人在实施行为时具有何种主观上的心理状态。虽然过错 方式在客观上既不是由于该行为违反了实定法，也不是因为它违反了公序良俗，而是因为侵害了他人的民事权益，侵害民事权益本身就是违法，因此，违法性 ...
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款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 十七条的规定是指用人单位属于有过错性解除劳动合同，此种情况下只是按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动和同时 ...
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案件受理的标准。[3]由此可见，具体行政行为的成立是解决是不是具体行政行为的问题，对于诉讼而言，具体行政行为的成立属于受案范围问题，即法院能否受理的问题。 具体 但是你不能就直接归结为：牛不是好人。其次，无效已经成为行政法上的专有名词，就是指严重且明显违法的具体行政行为。 [18] 沈开举、王红建：《 ...
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我们通过语义分析，判断出某一规范属于强制规范，也很有可能无法就合同效力作出判断。因为在很多情况下，强制规范本身是不会对违反合同的私法效果作出规定 合同法有关规定确认合同无效。当然，违反地方性法规和规章规定，也可能仅被处以没收违法所得、责令停产停业及罚款的行政处罚，但并不导致合同必然无效。[51] 在我 ...
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承包人之所以在结算书中签字只是配合建设单位能够向实际施工人付款。因为案涉工程属于国有资金投资需要审计。如果没有相应的招标程序，建设单位将无法通过正常的申请程序 内承担责任，如果工程款的支付时间还没有到期，显然不是欠付，而不应承担支付责任。违法分包、转包本身是一，如果建设单位并未参与或者被蒙蔽，建设单位 ...
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是否具备一定的身份，因为这些要素尽管对于行为最终是否成立犯罪行为至关重要，但这是属于进入刑法评价后的犯罪判断（刑法评价阶段行为）需要解决的问题，例如， 违法相对性其实质在于，当行为违反其他法规时是不是一定违反刑法？赞同者就是统一违法性支持者，反对者则为违法相对性支持者。笔者认为，作为三阶层犯罪论体系中 ...
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是否具备一定的身份，因为这些要素尽管对于行为最终是否成立犯罪行为至关重要，但这是属于进入刑法评价后的犯罪判断（刑法评价阶段行为）需要解决的问题，例如， 违法相对性其实质在于，当行为违反其他法规时是不是一定违反刑法？赞同者就是统一违法性支持者，反对者则为违法相对性支持者。笔者认为，作为三阶层犯罪论体系中 ...
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