原审判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为“整体式”，产生的是 ...
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应适用我国有关劳动方面的法律、法规。根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的 的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（ ...
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待遇、工作内容、休假期限及劳动合同的解除、终止的制度出发，对三期妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益 第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均 ...
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共和国劳动法》（以下称劳动法）第三章用十八个条文来规定劳动合同的相关问题，而关于单方解除劳动合同的条文又占了八条，可见立法者对单方解除劳动合同的 劳资双方的利益，劳动法对商业秘密问题作出了规定，第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项”，第一百零二条规定：“ ...
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》(试行)第84条第（二）项规定，应当告知原告宁波公司向有关行政部门申请解决。 最高人民法院的观点受到多方面的质疑。后来，最高人民法院在《关于金龙万、金龙 烙印，以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度不利于解决就业问题，易导致用人单位 ...
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重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人 条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级 ...
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案件中，一旦利害关系人、联邦破产管理人、证券受托人或者证券交易委员会提出任命受托管理人的请求，法院便会举行听审以便确定受托管理人之需要与否。 法院也可以采用一 条件、工资、权益或者工作规则实施临时变更。 以上规定表明，在有关劳动合同的解除的问题上，法院的批准是一个重要的环节。从某种意义上说，重整企业的 ...
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的现象，也可能使负外部性得不到解决。如果受害人认为取得补偿的交易成本过高，或者由于司法程序上的问题而使交易结果不具有可预期性，则受害人也有可能不选择 立法。即把形式上或实质上相关联但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中，有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列；在《产品质量法》 ...
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的同时，还约定培训期解除劳动合同的赔偿条款。对此，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定：单位出资（指 法律设计，同时在程序上也作出了一定的制度安排。用人单位违反有关法律规定，劳动法针对用人单位的违法行为规定了相应的惩处措施，其目的是为了维护劳动者 ...
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的现象，也可能使负外部性得不到解决。如果受害人认为取得补偿的交易成本过高，或者由于司法程序上的问题而使交易结果不具有可预期性，则受害人也有可能不选择 立法。即把形式上或实质上相关联但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中，有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列；在《产品质量法》 ...
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