，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十四条因酗酒影响正常工作或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 ...
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，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第九十四条 因酗酒影响正常工作或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。挪用 ...
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进用身心障碍者之机关（构），应本同工同酬之原则，不得为任何歧视待遇，且其正常工作时间所得不得低于基本工资。2.心障碍者就业，薪资比照一般待遇，于产能不足时，可酌予减少。但不得低于百分之七十。3.前项产能不足之认定及扣减工资之金额遇有争议时，得向依本法第七条成立之保护委员会申诉之。」四、身心 ...
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标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低 工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万 ...
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任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方 第四条 保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， ...
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含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，现将调整事项通知如下。 一、月最低工资标准 （一）每月1050元（每日48.3元）； （二）每月960元（ 最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。 上述标准从2012年1月1日起执行。 二○一二 ...
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劳动合同。该149名职工聚众上访、静坐，围堵国家机关，严重干扰了市委、市政府的正常工作。近三年来，我市检察机关办理了因企业改制、破产而聚众犯罪案件5 （场）政府的案件，大部分案件部门负责人多次调整，历经几个部门处理，事实时间跨度大，证据认定困难，判决以后双方满意的少，甚至有的案件双方当事人在判决以后 ...
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用人单位既可以高薪诱人应聘，待签订劳动合同后又可以调低工资。事实上法律规定工资就是指法定正常工作时间的基本工资，并不包括加班费、津贴、福利等其他收入，对于 并未引起足够的重视，认为遵章守纪天经地义。但如果劳动纪律规定过于严苛，如规定上班时间，男士必须穿西装衬衫，打领带，女士必须化妆，束发。违反此规定两 ...
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在其办公室中完成送达。对法人的办公室送达，如果该人经授权的代表在正常工作时间里没有出现，也可以上述方式来完成。? 在诉讼中非居住在本地的当事人，在 。财产扣押请求或其他权利请求还可以向有关债务人或债权人居住地的执行当局提出。扣押工资或其他可扣押权益可以向雇主或偿付某项权益的人的居住地有关执行当局提出。 ...
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没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。（按本人12个月平均工资确定，不满12个月的，以全部工作时间的平均工资确定）。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。...
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