本质理论预设也概莫能外。而恰恰是各执一词的多种理论证明了公司本质的多维性。 基于此，笔者认为，要探讨公司的本质必须跳出法人本质的一维模式，充分理解其多 内的转让限制，即在任职期间每年转让不得超过25%，公司股票上市交易一年内不得转让。离职后半年内不得转让，并且授权章程作其他限制。 当然，正如列举式立法 ...
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以报表来确认企业实际情况。但从另一角度看，报表中暴露的问题或许是目标公司自己都忽略的，从中或许能够顺藤摸瓜发现问题。五、实际控制人行为异常商人最 正常。但如果是企业遭遇危机，导致部分股东失去信心，或者大股东为了融资或抵消债务被迫转让部分股权，则证明企业已经面临极大问题。所以有必要认真核实股权变更的真实 ...
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，著作权依然在原著作权（作者）处，所以写不清楚的转让最后会被视为没有转让。七、相当一部分知识产权纠纷是因为人员的流动引起的公司的竞争对手往往是自己的前员工 对手的一个团队，这个团队集体从原单位离职，不但带来了技术人员，还带来了核心的技术，在这个核心技术的前提下，该公司的竞争水平一下子提高了很多。当然， ...
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能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就 认定为违法。【实操要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。误区九：解雇前不通知工会也无妨劳动合同法第四 ...
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信贷的人无法获得及时接济。如这些学者试图通过对典当行业和非法借贷发展史的研究证明高利贷存在的积极性。如有学者指出，在19世纪末、20世纪初，美国一些大 愿意借债（道德风险），最后债权人只能以惜贷来减少风险。[37]不过，正如保险制度没有因存在道德风险与逆向选择而被抛弃一样——人们买了火险后，可能会变得 ...
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是不是提交的证据越多越好呢？不是。能够充分证明你的意思就行，千万不能提交起反作用的证据。一个官司需要统筹设计，准确判断对方会想什么做什么，不能摸 不上这些。怎么预防呢？一、自己签合同要量力而行，不做力不从心的事；二、不和没有履行能力没有信誉的公司打交道；三、情报要准，合同要签好，一旦需要打官司不费力还 ...
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中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段骗取公司订立劳动合同。审理过程中，法院没有刻意为谌某斌挑选比较对象，而是直接审查公司作出解除劳动关系决定时的主观心态 ，自愿改派回原籍为由，认定其从海尔洗衣机公司离职的原因系对其民事权利的自由处分，进而得出海尔洗衣机公司并无以其为传染病病原携带者而予拒绝录用主观 ...
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是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他 法律上来讲就是一个要约，一旦经受要约方承诺，就产生了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的方式 ...
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的作用。如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院 、书记员、原、被告及其委托代理人等是公开的。因此，尽管法律没有规定，实践证明参与诉讼的人员必须都要保守权利人的商业秘密，以防止被告全面掌握原告商业秘密 ...
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的重点，国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点，需要加以特别的注意。直接受贿（索取财物、收受财物为他人 行为人虽然收到了行贿人财物，而且出于某种原因没有及时的返还，但是通过相关的证据可以证明行为人主观上没有非法占有这一财物的意图。对于这种情形不能认为构成受贿罪 ...
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