没有劳动合同该如何维权 -法学论文搜索

论侵犯商业秘密案件审判中的几个问题

向员工支付补偿款的数额，来确定员工违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。五、诉讼之后，大部分判决书中仅仅简单地写上被告立即停止侵权行为的简单判文，因为没有对症下药，无法有效制止侵犯商业秘密的行为。我国《反不正当竞争法》第25条 ...

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试论我国法制建设在社会经济中的应用

1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动合同书，等有时间买来了再签。至于三金小事的话就想着算了，这么小的事，还不够闹腾人的，大事的话，又不知该怎样去做才能维权。受到委屈和侵害的时候，他不是不想公平，是不知道！所以要鼓励 ...

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用人单位与职工签订、履行保密协议应当注意的问题

和履行保密协议很容易引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。二、签订保密协议应当注意的几个问题在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。具体包括以下几点 ...

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农民工“讨薪”难的司法原因及特点

缺乏证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现，由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同，造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后，农民工却认为只要去不必要的麻烦。（四）加大农民工讨薪案件的执行力度。通过组织开展农民工维权案件专项执行，进一步加大对涉及农民工案件的执行力度，对确有执行能力而 ...

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农民工“讨薪”难的司法原因及特点

缺乏证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现，由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同，造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后，农民工却认为只要去不必要的麻烦。（四）加大农民工讨薪案件的执行力度。通过组织开展农民工维权案件专项执行，进一步加大对涉及农民工案件的执行力度，对确有执行能力而 ...

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公平正义观念的市民社会表达（二）

在解除劳动合时应当予以补偿。因此，程俊应支付相应的违约金。判决解除双方劳动合同，程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元，南航汕头公司为程俊办理公平，但立场却不同。在制定《侵权责任法》的过程中，对于该不该规定这种侵权行为，如何规定具体规则，也是两种立场态度鲜明。如果基于受害人得到救济的 ...

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构建和谐社会与劳资关系法制化

问题，其一是劳动者被侵权不是个别而是普遍现象；第二是很多劳动者已经意识到维权必须团结起来。构建和谐社会必须保障劳动者的合法权益所谓和谐社会，从法律来讲主要规定，如果不按时支付工资及解除终止劳动合同关系时的补偿金，最高惩罚是罚款35万港币和监禁三年，但在中国内地没有这方面的规定。因此，老板不用担心 ...

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法律解读:自愿加班算不算加班

领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动 ...

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浅议企业商业秘密的保护

是对内的，比如与企业内部员工签订保密协议，这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与交易相对方和合作方签订保密协议，要求受密的相对方的性质和后果，必要的情况下，可以与竞争企业进行接触和谈判，一方面表明企业维权的决心，另一方面，探询解决争端的最佳方式。【３】三对商业秘密的法律保护 ...

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我国民事诉讼中弱势群体保护论纲

分层的日益明显以及不同利益集团冲突、矛盾的加剧,弱势群体正日益受到人们的关注。如何加强对弱势群体的保护,平衡社会各阶层或群体的利益,进而促进整个社会和谐、健康案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对 ...

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