世泽 律师[案情简介]职工吴某于2012年2月28日与某数码技术有限公司签订了为期一年的劳动合同，2012年3月29日，吴某在工地从事搬运过程中被公司 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定的情况下，可以终止七级至十级伤残职工的劳动关系。上述案例中的某数码技术公司，在吴 ...
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《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余 在学术界也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的认为兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害，因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动 ...
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.beijinglaodong.com审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩，这就需要 职工的权利。第一，在职工的同事作为证人的情况下，如果其由于害怕用人单位对其不利而不愿出庭作证，人民法院可将该情况归结为《最高人民法院 ...
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中约定违约金的是否有效？作者：某县人民法院 程进明 【案情】 李某与软件开发公司签订了为期两年的劳动合同，该劳动合同中约定了，若李某在合同 强制性的规定。即使《劳动合同法》没有明文规定用人单位与劳动者不能约定违约金，但是本案中，用人单位与劳动者约定，劳动者单方解除劳动合同须向用人单位支付违约金，其本质 ...
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了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你 ...
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成为促进就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为， 支付工资，但是非全日制用工的工作支付周期最长不得超过15 日，这就使得用工单位一不小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担 ...
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意见，产生纠纷。二、案件调查2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。2008年 A公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。笔者同意第二种观点，理由如下：《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同 ...
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，产生纠纷。 二、案件调查 2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。 2008年 公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。 笔者同意第二种观点，理由如下： 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动 ...
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用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 2、工作内容。 该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也 ...
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中国法院网讯(李剑峰周桂友)劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达 2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动 ...
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